募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う求人
- 仕事内容
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■店舗・組織のマネジメント：スタッフの育成・メンタルケア、既存スタッフの定着・離職防止策（マネジメント人数：約20名）
■数値・経営管理：PLに基づく課題分析、売上・来院数・利益・コスト管理、集患・収支改善施策の立案及び実行
■オペレーション改善：受付・診察等の院内フロー見直し、診療オペレーション効率化、M&A後のスムーズな運営統合支援（PMI）※訪問による現場フォローも多く柔軟な直行直帰スタイル
- 応募資格
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- 必須
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■店舗、施設、拠点でのマネジメント経験（店長、施設長、マネージャー、事務長等）※複数店舗を統括したご経験
■売上の管理だけではなく、利益管理（PL管理）の経験があること
- 歓迎
- 医療・製薬のコンサル経験、診療報酬知識、医療業界の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 異なる立場を理解し、時に変化を拒まれる中でも粘り強く対話を行い、改善推進ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- JR「大阪駅」、阪急・阪神・大阪メトロ「梅田駅」
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
- 600～1000万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回／4月）
賞与（年2回）
社会保険完備
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月）
- 休日休暇
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年間115日
内訳：土曜 日曜、年末年始3日
育児休暇・産休・慶弔休暇等あり
有給は入社半年後に法令通り発生
＊年間休日115日
- 選考プロセス
- 面接
