募集要項
- 募集背景
- フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアなどプロフェッショナル人材を活用した、顧客課題解決型のソリューション提案営業
- 仕事内容
-
大手企業のお客様が抱えるDX推進・事業変革の課題をヒアリングし、その解決に必要な支援体制を設計・ご提案いただくポジションです。約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークと、社員のコンサルタント・ITエンジニアを組み合わせたハイブリッド体制により、1名単位からチーム単位まで、課題に応じた柔軟な提案が可能です。単なる人材のマッチングではなく、「何が課題で、どう解決するか」から一緒に考える提案営業です。
・顧客の課題をヒアリングし、解決に必要な人物像・支援内容を整理・明確化
・社内外と連携し、最適な支援体制および候補者を選定
・商談・提案・契約までの一連の営業活動の推進
・顧客との関係構築を通じた支援領域の拡大（横展開・案件創出）
支援開始後も顧客とコンサルタント・エンジニア双方をフォローし、課題解決まで伴走します。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須スキル・経験
・営業経験2年以上（法人／個人、有形／無形は問いません）
■必須スキル・経験
・営業経験2年以上（法人／個人、有形／無形は問いません）
■歓迎スキル・経験
・顧客の課題を掘り下げ、複数の商材・サービスを組み合わせて解決策を提案してきた経験
・部長・役員クラスなど、意思決定者との折衝・条件調整を伴う営業経験
・IT業界での営業経験（システム開発会社・SIer・ソフトウェアベンダー等）
・人材業界での営業経験（人材紹介・人材派遣・SES・フリーランスエージェント等）
・コンサルティング会社での営業経験
■評価・キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度・カルチャーです。
・11段階の職位・20段階以上のバンドを設定。半期ごとの評価で役割と処遇が決まります
・直近6年間の平均昇給率 8.97%（固定給ベース）
・売上・決定件数などの定量成果を重視した評価制度
・20代でのマネージャー／事業部長登用の実績あり
分社化の目的の一つが「次代経営人材の育成」。FY27体制では営業出身の2名が執行役員に登用されています
■求める人物像
・顧客の課題を起点に、自ら提案を組み立てていきたい方
・年功序列ではなく、実力と成果でキャリアを築きたいという志向をお持ちの方
・様々な年齢層／役職／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方
・未知の領域であっても、吸収していく努力ができる方
事業拡大・積極採用フェーズにあり、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げなど、これまでのご経験を入社直後から成果につなげていただける環境です。
営業としてのスキルアップはもちろん、会社を・事業を大きくしていきたいというマインドをお持ちの方を歓迎します！
- 歓迎
-
■必須スキル・経験
・営業経験2年以上（法人／個人、有形／無形は問いません）
■歓迎スキル・経験
・顧客の課題を掘り下げ、複数の商材・サービスを組み合わせて解決策を提案してきた経験
・部長・役員クラスなど、意思決定者との折衝・条件調整を伴う営業経験
・IT業界での営業経験（システム開発会社・SIer・ソフトウェアベンダー等）
・人材業界での営業経験（人材紹介・人材派遣・SES・フリーランスエージェント等）
・コンサルティング会社での営業経験
■評価・キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度・カルチャーです。
・11段階の職位・20段階以上のバンドを設定。半期ごとの評価で役割と処遇が決まります
・直近6年間の平均昇給率 8.97%（固定給ベース）
・売上・決定件数などの定量成果を重視した評価制度
・20代でのマネージャー／事業部長登用の実績あり
分社化の目的の一つが「次代経営人材の育成」。FY27体制では営業出身の2名が執行役員に登用されています
事業拡大・積極採用フェーズにあり、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げなど、これまでのご経験を入社直後から成果につなげていただける環境です。
営業としてのスキルアップはもちろん、会社を・事業を大きくしていきたいというマインドをお持ちの方を歓迎します！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～48 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・顧客の課題を起点に、自ら提案を組み立てていきたい方
・年功序列ではなく、実力と成果でキャリアを築きたいという志向をお持ちの方
・様々な年齢層／役職／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方
・未知の領域であっても、吸収していく努力ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
-
Annual income 4,500,000 Japanese Yen (JPY) - 8,000,000Japanese Yen (JPY)
■給与形態
月給制
■その他補足
※月給は年収を14分割
※採用時ボーナス含む
※前職でのご経験を考慮し決定
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
【賞与含む昇給率upの例】
・キャリアコンサルタント（27歳・女性）
入社1年半で年収60%アップ
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
