募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
従業員が1000名を超え、労務領域のさらなる強化が必要不可欠です。一方で、給与計算・勤怠管理・入退社管理を担当する部門には、マネージャー1名、メンバー2名(うち1名は9月入社予定）の体制のため、マネージャーが給与計算・勤怠管理の実務まで担っています。今後はマネージャーが部門統括およびオペレーション改善などに着手し、メンバー内で実務を完結できる体制へ変更する方針です。そのため、給与計算および勤怠管理をメインで担える方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算・勤怠管理をメインにお任せします。・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
雇用形態は大半が正社員ではあるものの、一部派遣社員・業務委託・アルバイト（インターン）も在籍しています。健康保険対応以外は内製化していますが、従業員管理（入退社手続き）および労務PMIは他メンバーの主担当業務です。なお、労務対応・安全衛生管理は別部門にて対応しています。まずは給与計算・勤怠管理の実務をマネージャーより引き継いでいただきますが、オペレーションにとどまらず、規模拡大を踏まえた業務改善などにも主体的に着手いただくことを期待するポジションです。
【サポートいただく業務内容】
・入退社手続き全般
・人員管理、有期雇用管理
・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応
・グループ会社における労務業務のPMI
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
〈利用システム〉
・SmartHR（個人情報管理・年末調整）
・Bakuraku（勤怠管理）
・Confluence（ナレッジ共有）
・slack
・Google Workspace
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発本部・人材開発部・労務グループへの配属です。
マネージャー1名、メンバー2名(うち1名は9月入社予定）、派遣社員1名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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・200~300名以上の給与計算の経験
・勤怠管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
※繁忙期：40時間程度
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：260000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：92000円
超過分は全額支給
変動手当：出張手当
リモートワーク
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会（奨励金あり）
・サークル支援制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
1次面接（オンライン）→最終面接（対面）
