募集要項
- 募集背景
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「人を中心としたオートメーション」を事業活動の基盤とし、お客様と社会の持続可能な発展を目指している同社。
お取引先様にSDGsの必要性や考え方を認識していただき具体的に取り組んでいただくために、サプライチェーンの持続可能性を確保するための広範な活動についての方向性、遵守すべき事項をまとめた azbilグループサステナブル調達ガイドラインを制定しています。
また、グループ全体のお取引先のなかから取引額の大きい順にサステナブル調達対象のお取引先の選定をし、説明会や改善要請～改善完了確認まで実施しており、サプライチェーン全体でのサステナブル推進は経営の最重要課題の一つとして位置づけられています。
この取り組みは今後も継続・拡大していくため組織体制の強化が必要であり、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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取引先（主に仕入れ先）のESG全般にわたるサステナブル活動の企画、推進をお任せします。
単なる環境配慮に留まらず、人権デューデリジェンスなど、グループのサステナブル調達ガイドラインの項目は多岐にわたります。
＜おすすめポイント＞
●自己都合による退職率1.3％の長期就業に非常に適した環境
●業務推進が取引先との共存・共栄につながる社会貢献性の高さ
■具体的な仕事内容
・取引先(主に仕入れ先）のESG全般にわたるサステナブル活動の企画、推進
・取引先、社内関連部門へのESG教育の企画、実行
┗アズビルの SDGs 取組みや調達ガイドラインについて説明会を実施、人権侵害などの各項目リスク評価～改善要請・改善完了確認、お取引先様における CO2 排出量の把握と削減活動等、ガイドライン項目とそれに対する実行策は多岐にわたります。
・サステナブル調達に関する企業格付け機関や顧客からの要請への対応
複数の各種外部評価機関から、ESGリスク管理に優れた企業として最高ランクの格付けを継続して獲得している企業です。
業界内に留まらず日本の製造業のなかではトップクラスのESG先進企業と言えます。
また、自社のコア技術である計測・制御を通じて顧客の省エネ・生産性向上と社会の持続可能性を同時に実現しており、事業推進そのものがESGの取り組みにつながっています。
ESG先進企業で、サプライチェーン全体のサステナビリティ実現に取り組める数少ない求人です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サステナブル調達推進部
詳細については面接にてお聞きください。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・大卒以上
・何らかのサステナブル活動の経験がある方
・基本的なPCスキル：Excel、Word、PPTによるデータ管理や報告書作成スキル
▼歓迎要件
・お取引先との協働／折衝経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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藤沢テクノセンター
所在地：神奈川県藤沢市川名1-12-2
最寄り駅：藤沢駅より徒歩約15分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日以上出社で、業務状況により利用しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当面予定はしていません
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:10
実働時間：7時間55分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者17800円／月、子1人あたり7000円／月（支給条件あり）
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昨年度の支給実績: 8.28ヶ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄
・社員持株制度
┗想定年収にくわえて、職位に応じて10～20万円程度に値する株式付与ポイントが支給されます
・資格支援制度、研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(筆記試験あり)
※選考フローは変動する可能性がございます
