募集要項
- 募集背景
-
＜日テレZIPでCM放映！／店舗事業を積極的に拡大中＞
「話題の商品をおトクに試せる『サンプル百貨店』」というECサイトを運営する当社。
これまでECサイトを中心に事業を展開してきましたが、より多くのお客さまにご利用いただけるよう、【リアル店舗（実店舗）】の展開を本格的に進めています。
そんな中、2026年秋ごろにオープン予定の店舗にて、販売スタッフとしてご活躍いただける方を募集しています。
＜『サンプル百貨店』（https://www.3ple.jp/）とは？＞
累計利用者数は430万人を突破！
食品／飲料／日用品／化粧品／ファッション／雑貨など、様々なカテゴリの商品をおトクな費用で「お試し」できる、日本最大級のサンプリングサイトです。
- 仕事内容
-
「サンプル百貨店」4号店で、接客・販売スタッフとして従事していただきます。接客・販売（食品・飲料・日用品など）をメインにご担当いただきます。
※契約社員から正社員も目指していただけます！
店舗運営の最前線で、お客様満足の向上と円滑なオペレーションを支え、チームとともにより良い店舗づくりを担っていただきます。
■業務内容詳細
【まずは…】
・開店前準備、清掃
・接客、レジ業務
・納品対応、品出し
・サンプリング商品の配布
・翌日の準備
など
【ゆくゆくは】
・新人スタッフの教育
・シフト管理
・売上管理、商品発注・在庫調整
・店舗の仕組みづくり
などもお任せする予定です！
【魅力・やりがい】
＜新店舗づくりに主体的に関われる＞
2026年オープンの新店舗だからこそ、店舗の雰囲気づくりや売場づくりなど、店舗を育てていく経験を積めます！
商品陳列やイベント企画・キャンペーン運営など、お客様に「また来たい」と思っていただける店舗をつくるために、自らのアイデアを反映できます。
＜働き方＞
当店では月8日休みのシフト制で、希望休の申請もしやすい環境を整えています。
「平日休みに買い物へ行きたい」「土日のイベントに行きたい」など、あなたのライフスタイルに合わせたお休みが可能です。連休の取得もOKなので、オンとオフのメリハリをつけて無理なく長く活躍できます！
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
接客・サービス業を含む、人と接する業務のご経験がある方（業界・職種・雇用形態不問／アルバイト・パート・派遣経験も可／経験期間の長さも不問／現職・過去のご経験どちらでも可）
（例）アパレルやスーパーなど小売店、飲食店、ホテル、個人・法人向け営業、ブライダルなど
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】
＜下記いずれか／当てはまらなくてもOK＞
・新人レクチャーのご経験
・販売のご経験
・商業施設（ショッピングモールなど）での勤務経験
- フィットする人物像
-
【こんな方を求めています】
・「どうすればもっと良い店舗になるか」を考えられる方
・お客様視点を大切にできる方
・新しい店舗づくりに主体的に関わりたい方
- 雇用形態
-
契約社員
※正社員登用制度あり
- 勤務地
-
■勤務場所：新店舗（神奈川県）に配属予定
お住まいを考慮し、下記、既存店への配属もご相談可能です。
・1号店 イオンモール千葉ニュータウン
千葉県印西市中央北 3-2 イオンモール千葉ニュータウン 1F
・2号店 イオンモール東久留米
東京都東久留米市南沢5丁目17－62 イオンモール東久留米 1F
・3号店 アリオ川口
埼玉県川口市並木元町1-79 アリオ川口1F
- 勤務時間
-
8:30～22:00の間でシフト制（休憩60分）
（例）9:00～18:00、12:30～21:30、14:00～22:00…など
- 年収・給与
-
【想定年収】400万円 ～ 550万円
※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します
■成果連動型報酬
■半期年棒制
■月給（想定年収／12ヶ月）：333,334円～458,334円
※月給には35時間分の残業代が含まれます
基本給：266,046円～365,802円
固定残業代：67,288円～92,532円
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます
※当該超過時間について所定の金額／時間をベースに別途支給します
■給与支払い：毎月月末締めの当月25日払い
- 待遇・福利厚生
-
・交通費（月5万円まで）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災あり
・401K（企業型確定拠出年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
（保養施設の利用や旅行費用補助やジムの割引、施設入場料の割引など福利厚生が充実）
・定額給付金を四半期ごとに支給（部内の懇親費用として利用可能）
・持株会制度
・Qに1回キックオフ・懇親会パーティーあり
・Qに1回表彰制度あり
- 休日休暇
-
・シフト制（月あたり8日休み）
・年次有給休暇（入社から半年後10日間発生）
・その他休暇（従業員就業規則による）
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
・STEP1 応募
▼
・STEP2 書類選考
▼
・STEP3 面接（対面）
プロジェクトリーダーがお会いします
▼
・STEP4 内定
※面接回数は前後する可能性がございます
※面接の時間等は柔軟に対応させていただきますので、ご相談ください
