募集要項
- 募集背景
- 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを活用した多様な事業を展開している同社。中でも人材プラットフォーム事業は、高成長を続ける基幹プロダクトから立ち上げ期の新規事業まで、幅広いフェーズのサービスを有しています。各事業の成長に伴い、組織規模も年々拡大を続けている状況です。そこで今回、将来的に新規事業の立ち上げや既存事業のグロースを力強く推進していただける、事業開発候補の新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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将来の事業開発・推進者として、医療ヘルスケア領域の課題解決をリードするポジションです。
まずは既存事業で経験を積み、同社の強みや事業構造を深く理解することからスタートします。
■具体的な仕事内容
＜初期配属とミッション＞
入社後は、本人のご経験や志向性を踏まえ、以下いずれかの事業へ初期配属となります。
まずは機能マネージャーまたはその候補として、担当領域での売上や顧客の利用継続といった成果創出をリードしていただきます。
●配属事業例
・ジョブメドレー（10→100フェーズ）
・アカデミー（1→10フェーズ）
・GUPPY（1→10フェーズ）
＜具体的な業務領域＞
配属事業において、以下のいずれかの業務からお任せします。
個人の成果だけでなく、そのプロセスやノウハウを組織に還元し、事業全体の成長を牽引することが期待されます。
●担当業務例
・セールス
・カスタマーサクセス
・事業推進
・営業企画
＜中長期的なキャリア＞
既存事業で実績を積んだ後は、より大きな裁量を持って事業開発を推進します。
▼キャリアステップ例
・担当事業領域の戦略策定～推進
・採用/育成など事業遂行に必要な組織運営
・新規事業立ち上げ（事業計画、要件定義、運用構築）
・M&Aおよび戦略投資の企画/推進、PMIプロセスの実行
■この仕事で得られるもの
医療ヘルスケアという社会課題が山積する領域で、自らの手で新たな価値を創造する手応えがあります。
既存事業で培った顧客基盤やノウハウといったアセットを活かし、新しいサービスのアイディアを事業機会へと昇華させる。
そのプロセスを通じて、非連続な成果を生み出し、グループ全体の企業価値最大化に貢献できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材プラットフォーム本部への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・IT/SaaSもしくはHR業界での、法人営業またはカスタマーサクセスのご経験（3年以上）
◎必須ではありませんが、営業企画・戦略立案の経験や、リーダー・マネージャーとしての予算管理・育成経験、新規事業立ち上げの経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
アクセス：各線「六本木駅」より徒歩約3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む
- 年収・給与
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年収：650～1200 万円 月給制 基本給：438000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：102000円 超過分は全額支給 ※固定労働時間制の場合の給与です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・選択型確定拠出年金制度
・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ファミリーサポート
・育児関連の制度（育児短時間勤務、残業の免除など）
・介護関連の制度（所定労働時間の短縮措置、残業の免除など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
