募集要項
- 募集背景
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通販、金融、IT、人材など22の事業を多角的に展開している同社。
現在は「100事業体構想」の実現に向け、毎年新たな事業や組織が生まれるなど、著しい成長を続けています。
事業が拡大する一方で、各社の組織課題はより高度かつ複雑化している状況です。
これまでは外部のコンサルティング会社の力も借りていましたが、今後はホールディングス内に専門機能を強化。
よりスピーディーかつ継続的にグループ各社を支援できる体制を構築するため、組織戦略の中核を担う新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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売上220億円・22事業を展開するホールディングスの、グループ全体の組織戦略を担うポジションです。
各社の経営陣と伴走しながら、経営の意思決定から施策の実行・定着まで、一気通貫で組織変革に携わることができます。
＜おすすめポイント＞
・多様な業界・事業フェーズの組織課題に挑戦
・提案だけでなく実行・定着まで一気通貫で伴走
・経営層と直接対話し事業と組織を接続する経験
■業務内容
・グループ各社の組織コンサルティング
- 各事業会社の社長・役員・マネージャーへのヒアリング
- 組織・人材課題の整理、構造化
- 中長期組織戦略、人員計画の策定
- 採用・育成・配置・評価など組織施策の企画
- 経営層への提案および意思決定支援
・組織変革プロジェクトの推進
- 組織改善プロジェクトのマネジメント
- 本社人事への施策の落とし込み
- 各施策の優先順位設計
- 実行状況のモニタリング・改善提案
・グループ横断の組織基盤づくり
- 各社で得られた知見の横展開
- 評価制度や育成施策の改善
- マネージャー育成プログラムの企画
- グループ全体の組織戦略への反映
※制度運用や採用実務そのものを継続的に担当することが最終的なミッションではありません。
採用などの具体的な人事課題を入口に事業へ入り込み、徐々に組織課題全般へ支援領域を広げていくことを想定しています。
■働きがい
・1社だけではなく、事業フェーズも業界も異なる複数事業の組織課題に携わることができます。
・課題整理だけで終わらず、経営との合意形成、本社人事への落とし込み、施策の実行・改善まで一貫して携われます。
・グループ経営陣や各社代表と日常的に議論を重ねながら、事業戦略と組織戦略を接続する経験を積めます。
・急成長するホールディングスだからこそ、事業立ち上げ、組織再編、マネジメント強化など、多様な組織フェーズを経験できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・組織コンサルティング、人事コンサルティング、HRBP、人事企画などの経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・組織課題を分析・構造化し、施策へ落とし込んだ経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F
アクセス：各線「高田馬場駅」 より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：418300円～537700円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：81700円～105100円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）、各種イベント（忘年会、スポーツイベントなど）
健康診断、人間ドック、婦人科健診、インフルエンザ予防接種
変動手当：住宅手当 35,000円／月（条件：高田馬場より半径5km以内）
家族手当 配偶者：10,000円、子1人：5,000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
賞与：あり 年2回（7月・12月）※個人・会社の業績に応じて支給
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒最終面接＋朝礼参加（対面）
※選考フローは変動する可能性があります。
