募集要項
- 募集背景
- 金融機関や製薬企業など、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開している同社。1966年に「日本初の独立系SI企業」を前身として創業以来の歴史と安定した経営基盤を持ちながら、AIやIoTといった先端技術領域の強化にも積極的に取り組んでいます。事業の成長を支える人材戦略は経営の重要テーマであり、今後のさらなる事業拡大を見据え、新卒採用体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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事業成長を支える新卒採用戦略の企画から実行までを一貫して担うポジションです。
採用実務はもちろん、経営視点での採用プロセス全体の改善・変革をリードすることが期待されます。
＜おすすめポイント＞
● 経営層と連携し採用戦略を推進
● 既存手法に捉われない改善提案が可能
● 採用から育成までキャリアを広げられる
■具体的な仕事内容
メイン業務は、新卒採用に関する戦略立案から実行までの一連のプロセスです。
＜担当業務＞
● 新卒採用計画および全体プロセス（母集団形成～入社）の企画・設計
● 採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
● 会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
● 教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
● 採用データの分析に基づく各種施策の企画・改善
◎その他、キャリア採用や社員研修のフォローなど、人材採用・育成業務全般にも携わる機会があります。
■やりがい
単なるオペレーションに留まらず、事業成長という大きな目標に採用の側面から直接貢献できる手応えがあります。経営層と直接対話しながら、自身のアイデアをスピーディに形にできる裁量の大きさも魅力です。課題の本質を見抜き、主体的に変革をリードすることにやりがいを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得していただきます。1年後には採用実務の中心メンバーとして、3年後には採用戦略の企画・改善を主導する役割を期待しています。将来的には、チームマネジメントを担い、キャリア開発支援部全体を牽引するリーダーへの成長も目指せるキャリアパスがあります。
■向いている人
課題解決に向けて主体的に行動できる方。社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方。固定観念にとらわれず、AIやITツールなど新しい手法を積極的に取り入れ、業務を変革していく意欲のある方が活躍できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
新卒採用戦略/キャリア開発支援部としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・マネジメントのご経験がある方
・法人顧客または社内関係者に対する提案や課題解決のご経験がある方
★未経験歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区日本橋箱崎町24-1
半蔵門線「水天宮前」駅 2番出口から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※研修や業務の必要に応じて出社はございます。
※入社直後はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やし、シーエーシーに慣れていただきたいと考えております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：13時間
※9:00～17:30の時間帯で働く社員が多いです。
※コアタイムなし、1日の最小の就業時間3時間45分
- 年収・給与
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年収：550～760 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3月・6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、保養所、ビジネスカジュアル、サークル活動、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度他
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（WEB適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
