募集要項
- 募集背景
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事業の成長と拡大による体制強化に伴う増員となります。
- 仕事内容
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障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理
＜配属部署＞
障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。
日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。
その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。
そのような社会課題の中で、同社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。
2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。
＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること
＜将来のキャリアパス＞
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者
＜事業例＞
・人材紹介事業（医療・介護・福祉）
・求人広告事業（医療・介護）
・人材派遣事業（介護）
・資格取得支援／スクール運営（医療・介護）
- 応募資格
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- 必須
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◆事業会社での事業責任者経験
◆自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方
◆30－100名規模のマネジメント経験
◆マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方
- 歓迎
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・事業会社にて新規事業立ち上げの経験
・既存事業をグロースさせてきた経験
・人材領域における事業企画/事業責任者の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇業界での勤務経験は不問
◇何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方
◇圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方
◇他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方
◇成果コミットメントが強い方
◇価値観の異なる多様な人材と協業できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
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東京本社/東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー
〈アクセス〉
・芝公園駅（都営地下鉄三田線）-徒歩約2分
・大門（東京都）駅（都営浅草線/都営大江戸線）-徒歩約6分
・浜松町駅（JR在来線）-徒歩約8分
＜勤務状況＞
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
受動喫煙対策あり
・東京本社：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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＜想定年収＞ 8,100,000円～18,000,000円
＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：501,525円～1,500,000円 ※1
・職務手当：173,475円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
書類選考→面接2～3回予定
