募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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既に契約中の物件の管理を行うことで信頼関係を築くこと、物件管理部の役割：「収益源を守り、次の契約へつなげていくこと」
そして次の契約へ繋げていくことがミッションです★
当社のストックビジネスを拡大、維持していく為に、最重要かつ「事業の要」となる部門となります。
物件に問題が無い状態を守る事で、ビル所有者、テナントから、次の物件も当社に任せたいと言ってもらえる、そのような関係性を創造しています。
【具体的な業務内容】
・店舗で異常が起きていないかの見回り
・店舗にまつわる様々なトラブル対応
・不動産業者やテナントからの問い合わせ対応業務
・物件仕入れ前の現地調査など、営業のサポート業務 等
同社のストックビジネスを拡大、維持していく為に、最重要かつ「事業の要」となる部門となります。
物件に問題が無い状態を守る事で、ビル所有者、テナントから、次の物件も同社に任せたいと言ってもらえる、
そのような関係性を創造しています。
如何に納得いただけるように折衝するかが業務となり、交渉力、合意形成力といったコミュニケーション能力が重要となってきます。
ひとつひとつの対応を積み重ねて、関係者と信頼関係を構築できるのが魅力のひとつです。
<1日の流れ>
出勤→1~2時間程度事務作業→客先訪問2~3件→帰社後残務処理をし退社
【当社について】
ビルオーナーから店舗用物件を主に居抜きの状態で借りて、
飲食店出店を考えられている飲食店経営者様にお貸しするビジネスを展開しています。
【同社事業の市場成長性について】
首都圏において、現在約16万店舗の飲食店が存在しますが、毎年1万店舗が入れ替わっております。
業界最大規模の同社が転貸借している物件はまだ3,000件であり、市場のわずか1.9%です。
首都圏だけでもまだまだ伸び代がある市場です。転貸借ビジネスに共感し、
「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」を共に目指す仲間を募集します！
- 応募資格
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- 必須
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｟業界、職種ともに未経験歓迎》 全員未経験からのスタートです！
事業や業務へのご意欲を重視した選考となります。
【必須】
・社会人経験3年以上
・営業経験もしくは折衝業務経験のある方(法人・個人問わず)
- フィットする人物像
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・仕事にやりがいを充実を求めている方
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・取引先に誠実でありたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内
- 年収・給与
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■年収：450万円~ 800万円
■業績連動賞与(年４回)
■インセンティブ制度有（年4回）
※業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■持株会制度
■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
- 休日休暇
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◎年間休日130日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■会社指定の特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（採用人事）→最終面接（役員）→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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★評価制度：3ヶ月毎の実績評価
評価制度については非常にシンプルで、３ヵ月連続で目標達成すると、課長職までは自動的に昇格します。
※昇給・昇格は実績による絶対評価です。
〈入社後のキャリアプラン〉
社員からスタートし、主任→係長→課長→次長と昇格していきます。
★課長代理（課長級）まで平均2年6ヶ月で昇格しています。
