募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社での募集です。リージョン統括会社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するグループ Universityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：グループジャパンおよび事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ グループUniversityを通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1080万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
