募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社AMDlabでの募集です。■ AMDlabについて
設備設計（機械）のご経験のある方は歓迎です。
AMDlabはAI時代の新しい建築設計事務所として、建築設計プロセスの変革に挑戦しています。
これまで大手建設会社や組織設計事務所など、業界のリーディングカンパニーに向けてDX支援やシステム開発を行ってきましたが、
今後はDX支援に留まらず、テクノロジーを活用した一級建築事務所として、建築設計事業そのものに踏み込んでいきます。
今までの設計者としてのご経験にAIやテクノロジーを掛け合わせ、キャリアを時代に則した次のステップに進めませんか？
そして共に建築設計プロセスに革命を起こし、その仕組みが世界中の建物づくりに活用されていく未来をつくっていきましょう。
■ 募集ポジションについて
経営陣である藤井や松原とともに、ご経験を活かしながら、AI・BIMを活用した新しい設備設計プロセスづくりに挑戦できるポジションです。
まずはデータセンターなどの建築プロジェクトにおける設備設計業務を担っていただき、日々の設計業務を進めながら、徐々に「新しい設計プロセス」の構築に関わっていただきます。
設備計画や各種検討、情報整理をどのように効率化するか、AIを活用して設計品質や意思決定の精度をどう高めるか、といったテーマに一緒に取り組んでいただきます。
■ 主な業務内容
・データセンターを中心とした建築プロジェクトにおける電気設備または機械設備の設計・監理業務全般
・基本計画、基本設計、実施設計、設計監理までのプロジェクト推進
・受変電、非常用電源、空調、給排水、衛生、防災など、専門領域に応じた設備計画・設計
・設備の信頼性、冗長性、省エネルギー性、保守性、コストなどを踏まえた技術検討・提案
・施主、協力会社、意匠・構造設計者、施工会社など、社内外の関係者との折衝・調整および品質・スケジュール管理
・従来の設計プロセスにとらわれない、新たな設計体制・業務モデルの構築
■組織情報
平均年齢：34歳
人数：全体36名、建築設計チーム5名
レポートライン：代表または取締役
■キャリアについて
今回のポジションは、AMDlabが新たに立ち上げるAI時代の建築設計事業の初期メンバーとして、まずはデータ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電気設備または機械設備設計の実務経験3年以上、もしくはそれに準ずる大規模建築物の設備設計経験
・設計主担当またはプロジェクトリーダーとして、基本設計・実施設計・設計監理を推進した経験
・施主、協力会社、意匠・構造設計者、施工会社など、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
・建築設備士、設備設計一級建築士または一級建築士の資格
・電気主任技術者、エネルギー管理士など、設備設計に関連する資格
・データセンター、工場、研究所、クリーンルームなど、設備・ユーティリティ比率の高い施設の設計経験
・大容量受変電設備、非常用電源設備、無停電電源設備、中央熱源、空調設備などの設計経験
・設備の冗長化やBCP、省エネルギー、環境性能に関する計画・設計経験
・AI、BIM、設備設計自動化など、新しい設計手法・ワークフローへの関心または導入経験
【求める人物像】
・設備設計の専門性を、AI時代の新しい社会インフラづくりに活かしたい方
・設備設計の経験を、データセンターという成長領域で発展させたい方
・信頼性、安全性、省エネルギー性、保守性、コストなどを総合的に踏まえた設備設計に取り組める方
・既存の設備設計プロセスに課題意識があり、AI・BIM・ソフトウェアを活用した改善に関心がある方
・決められた業務をこなすだけでなく、新しい設計組織やワークフローづくりにも関わりたい方
・職種や専門領域を越えて、意匠・構造設計者、エンジニア、BIM担当、PM、外部パートナーと協働できる方
・変化の大きいスタートアップ環境を前向きに楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1600万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 216,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
資格手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
