募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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TISI株式会社での募集です。【仕事内容】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
■超大規模オンプレミス環境でのインフラ維持保守
高い品質基準が求められるプロジェクトで、アプリケーションチームと連携しながら、インフラの維持保守や問題解決、課題対応に取り組みます。システム全体を俯瞰し、保守・開発の双方の経験を積むことができます。（サーバ台数：約245台、管理データ量：2 000TB超）
■オンプレミス環境のクラウド化推進
既存設備のEOSL（保守期限切れ）に伴い、単なるバージョンアップ対応だけでなく、一部クラウド化を見据えた移行プロジェクトを推進しています。
超大規模かつミッションクリティカルなシステムのパブリッククラウド（AWS等）へのリフト＆シフトを、構想策定段階から実務に携わることができます。
■組織概要
通信業の特定顧客向けクレジットSaaSのプラットフォームの企画・開発・運用保守の提供
・組織の人数：60名
・組織の平均年齢：約35歳／担当者は20代後半～30代、責任者は40代が中心の組織
・組織の中途比率：約20％
■働き方
・フレックス勤務やテレワークが可能：週2～3日程度
（出社/テレワークともに強制はなし。シフトに応じ出社。）
・全社平均残業時間：11.4時間／月（2024年度実績）
・年次有給休暇取得率：62.6%（2024年度実績）
■魅力
本システムは、安定稼働を最優先としたオンプレミスの重厚な設計が施されており、クラウド化が一般的となった現在では希少な存在です。そのため、クラウドサービスに依存しない、クレジットカード基幹システムとして求められる高度なインフラ設計・構築の全工程を経験できることが大きな特徴です。
さらに、今後はこれらの厳格な要件をクラウド環境へ移行し、クラウドネイティブ化を推進していく計画も進めており、その構想立案や提案に携わるチャンスもあります。
一つの大規模システムに対して、維持保守業務から保守開発まで幅広く携わることができ、組織内でのローテーションも柔軟に対応しています。さまざまな経験を積みながら、専門性を高めていただける環境です。
■環境とキャリアパス
当プロジェクトには、TISIでも例を見ない規模のPJを…
- 応募資格
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- 必須
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■経験/スキル
MUST
インフラエンジニアとして、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・設計/構築経験 5年以上
・システム保守・保守開発経験 5年以上
・経験 3年以上 かつ、 クレジットカードシステムの経験
・パブリッククラウドの設計・構築経験 3年以上
以下いずれかのスキル経験が有る方
・オープン系ITスキル（RHEL/Windows）
・パブリッククラウドスキル（AWS/Azure/OracleCloud）
・業務系MWスキル（Oracle/WebLogic/DB2等）
・運用系MWスキル（JP1/DeepSecurity/Tripwire等）
・NonstopOSスキル
WANT
・クラウドやオンプレミスどちらかに偏らない、インフラ全体に広く知識をお持ちの方。また、今後そういった知識を得たいという考えの方。
・OracleDB領域において性能分析・パフォーマンスチューニング経験がある方
・30人月以上の基盤系開発プロジェクトにおけるPLあるいはPM経験があり、上流工程～テストまでの工程を完遂した経験がある方。
・IaCを用いたインフラ基盤構築・テストの計画、実行可能なスキル（teraform、cloudoformation、Ansibleなど）
・ネットワーク・セキュリティを理解したうえでのインフラ基盤グランドデザイン策定スキル
■人物タイプ
・明るく前向きに業務が遂行出来る方
・顧客・アプリ・ビジネスパートナー等関係者が多いため関係者を広げることに積極的な方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】895万円 - 1515万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 98,900円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 全社員・・宅最寄り駅から就業先最寄り駅までの最安経路での定期代・を支給
テレワーカー・週3日以上テレワーク勤務社員／通勤・当支給対象外、
テレワーク・当月額5 000円支給、交通費実費精算
フレキシブルワーカー・テレワーカー対象外社員／通勤・当支給対象
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ/マタニティサポート休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、半日/時間休暇制度、バックアップ休暇、プレミアムフライデー
※初年度の有給休暇については入社月によって異なる。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
