募集要項
- 募集背景
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世界的な自動車メーカーとして製品を創出し続ける同社。
現在、自動車業界は「100年に一度」と称される大変革期にあり、製品の価値はハードウェアからソフトウェアへと急速に移行しています。
この変化に対応し、優れたソフトウェア機能を迅速に市場へ提供することが、競争力を左右する重要な鍵となります。
そこで、開発スピードと品質をさらに向上させるため、開発エンジニアが本来の創造的な業務に専念できる環境の構築が急務です。
本ポジションでは、ソフトウェア開発の業務プロセス全体を俯瞰し、組織の全体最適化をリードしていただく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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Hondaのソフトウェア開発における業務プロセスを俯瞰し、全体最適化を通じて開発組織を変革するポジションです。
＜おすすめポイント＞
・ゼロベースで自由度の高い挑戦
・数千人規模の組織を変える影響力
・裁量を持ってスピーディーな改善が可能
■業務内容
・業務プロセスの可視化と課題抽出
各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。
ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。
与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。
・標準化・シェアードサービス化の設計
部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。
組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。
・デジタルツールを活用した迅速化改善活動
年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール（自動化スク律、社内システム等）を配布し、現場の負担を即座に軽減、また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します。
年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。
自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。
さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。
■働きがい
変革の対象は、Hondaの四輪事業の根幹を支える数千人規模の巨大なソフトウェア開発組織です。
自身が設計したワークフローが、Honda全体の開発スピード向上にダイレクトに結びつくため、事業への大きな貢献を実感できる、非常にやりがいのある仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
業務プロセス変革担当として配属予定です。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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ソフトウェア開発プロセスの理解がある方（開発の流れを理解している方）
※業界問わず/非組込みソフトウェアでもOKです！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
アクセス：宇都宮芳賀ライトレール線「芳賀・高根沢工業団地駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※国内外の事業所、子会社および関連会社への異動・出向・派遣の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
育児手当 月額20,000円／人（満18歳未満の扶養家族）
介護手当 月額20,000円／人（同居・非同居を問わず、要介護1以上または障害支援区分2以上の扶養家族）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
