募集要項
- 募集背景
- 藤沢事業所は、約375,000m2という広大な敷地を擁し、開所以来約60年にわたり同社の重要な拠点として機能してきました。現在は「建設・産業カンパニー」および「精密電子カンパニー」の各工場に加え、最先端の研究・開発、各種プロジェクトなど、多角的な事業活動を展開しています。現在、事業所内では開所60年を経た建屋やインフラの老朽化対策（更新・リニューアル）が急務となっている一方で、事業拡大に向けた新施設の構築や大型工事プロジェクトが次々と進行しています。この一大プロジェクトを共に行い、次世代のインフラ基盤を支えてくださる新たなメンバーを1名増員募集することとなりました。
- 仕事内容
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藤沢事業所（約37万㎡、5000名規模）のインフラ・建屋を対象に、以下の業務をお任せします。インフラ施設の運用・維持管理
・電気・空調・給排水・ガス・圧縮空気などのユーティリティ設備の運転・点検・保全計画立案
・設備故障・トラブル発生時の原因究明、復旧対応の指揮・調整
・安全・品質・環境基準に基づく日常点検、改善提案の実施
新設・更新・修繕工事の施工管理
・老朽化した建屋・インフラ設備の更新工事、改修工事の計画立案～完工までの一連のマネジメント
・工場新棟・研究開発施設などの新設プロジェクトにおける仕様検討、設計レビュー、工程・品質・安全・コスト管理
・協力会社の選定・指示・進捗管理、関係部門との調整、工事立会い
事業所建屋の中長期計画立案
・建屋・インフラの老朽化状況の調査・分析、将来の事業計画を踏まえた更新・再配置の検討
・中長期の投資計画・更新計画の作成、設備投資案件の立案・社内稟議資料作成
・省エネ・環境対応・BCP（事業継続計画）観点を踏まえた設備改善提案
事業所インフラの構築計画立案
・新規ライン・新工場立ち上げに伴うインフラ容量検討（電力・空調・排水等）
・将来の生産増強・事業拡大を見据えたインフラ構成の最適化、レイアウト検討
・関係カンパニー（建設・産業／精密電子）や本社関連部門との計画調整・折衝
チームマネジメント・関係者との調整
・現場保守を担う保全班・動力班メンバーの業務とりまとめ、作業計画の作成
・生産部門、技術部門、安全衛生部門との日常的な調整・打ち合わせ
・工事スケジュールと生産スケジュールのすり合わせ、稼働への影響を最小化する調整業務
【キャリアステップイメージ】
現任の施設管理担当者と共同で、各所の補修対応、施設の維持管理に関する業務、改修工事を行い、施設管理のスペシャリストになる等に支援をしていきます。
合わせて今後計画的な事業所運営をしていくための中長期計画の作成や、インフラ計画の作成にも加わっていただきます。
後々には基幹職、マネージメント方面への育成も計画しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート拠点管理統括部藤沢事業所施設管理課に配属予定です。
26名(男性25名、女性1名)が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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(1)工場での建築工事、土木工事、管工事、電気工事いずれかの施工管理経験3年以上
(2)下記いずれかの資格保有者
・1級建築施工管理技士
・1級土木施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
(3)設備更新計画の立案、仕様決定、施工監理の経験が3年以上
(4)工場の施設の保全、施設管理業務経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：藤沢市本藤沢4-2-1
沿線名：小田急江ノ島線 善行駅徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:15
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：590～770 万円
月給制
基本給：279000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養家族1人目：月18,000円、2人目以降：月4,000円／人
住宅手当 家族あり：月16,500円、家族なし：月11,500円
出張手当
月20時間残業した場合の想定年収…640～840万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月） ※約10カ月分の支給になります。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■教育制度：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）等
■福利厚生：退職金（確定拠出年金制度）、持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス、社員食堂有り、ビル内に売店有り、育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可能
■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
※対面面接を予定しております。
