募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
事業拡大に伴い、社員数が増えています。現在、労務業務は2名体制で担っていますが、給与・社会保険・入退社対応などの日常業務は増加しており、あわせて運用体制の強化や業務フローの見直しなど、労務に求められる役割も広がっています。現状の体制では日々のオペレーション対応に工数が集中しやすいため、体制強化を目的に、まずは実務面で即戦力として従事していただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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労務実務メインでお任せします。・給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
・社会保険手続き業務
・入社、退社、異動などの労務手続き
・労務関連データの管理、分析の補助
・社内からの労務に関する問い合わせ一次対応
ゆくゆくは、ご志向や経験に応じて規程の運用や見直し、福利厚生制度の運用や改善検討などの企画業務にも携わっていただくことが可能です。
※給与計算はアウトソースしており、チェックが中心です。
■課題感
人員数が拡大する中で、給与・社保・入退社・異動対応、勤怠確認、個別問い合わせ対応など、対応範囲や専門性は着実に高まっています。
現状は日々の運用を回せている一方で、手続きや判断が担当者ごとの経験値に依存しやすく、フローの標準化や部門間連携、データ管理の整理まで十分に手が回っていません。
結果として、運用の安定性や再現性を高める改善、制度運用の見直し、将来の組織拡大を見据えた体制設計に着手しづらい状況です。今後は、労務を単なる手続き対応ではなく、成長する組織を支える基盤機能として強化していくことが課題です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 人事総務部 への配属です。
・部長50代男性、副部長40代男性
・人事グループは7名で構成されています。うち労務担当メンバーは2名です。
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算や社会保険手続きなどの労務経験（100名規模以上での経験を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
基本的には出社となりますが、リモート制度の利用は状況に応じて都度相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～650 万円
月給制
基本給：335000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：51280円
超過分は全額支給
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（550S万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援、部活動補助、オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク、年2回程度の全額会社負担の全社懇親会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
一次面接（配属先マネージャー、人事担当者予定）→最終面接（管理本部長、配属先部門長予定）
※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しています。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
