募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
直近、M&Aやグループ会社の増加に伴い、人事労務機能をグループ全体で支えるシェアードサービス体制の強化を進めています。給与計算・社会保険業務の増加に加え、新たに加わったグループ会社の労務体制整備やイレギュラー対応など、高度な業務も増加している状況です。現在はシニアマネージャーが、こうした高度な業務に加えてメンバーのマネジメントも担っていますが、業務量の増加により一人で対応することが難しくなっています。また、現メンバーも日々の実務対応で手一杯の状況です。そのため、実務を担いながらシニアマネージャーとともに、グループ各社の労務体制整備やイレギュラー対応を推進いただけるスペシャリストを新たに募集します。
- 仕事内容
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グループ会社の労務体制整備を中心にお任せします。■日常の労務業務
・グループ会社の給与計算、勤怠確認、社会保険・雇用保険手続き
（※現在は12社ほどあるグループ会社をメンバーで分担して運用しています）
・労務管理（残業時間・休暇取得状況の確認など）
・出向者に関する人事労務対応
・外部のアウトソーサーとの連携・管理
■その他の業務
・就業規則や制度変更に伴う対応
・M&A・会社設立に伴う労務手続きや体制整備
・人事システムの運用・改善
・グループ会社からの労務相談・問い合わせ対応
・その他、個別の労務案件への対応
入社後は2社程度のグループ会社を担当し、まずは給与計算や社会保険などの定常業務からお任せする予定です。
M&Aによるグループ会社の増加に伴い、各社で異なる制度や運用ルールを整理し、グループ全体として適切な労務体制を整えていくことが課題となっています。そのため、業務に慣れてきた段階で、シニアマネージャーとともに、新たにグループに加わった会社の就業規則の改定や労務運用の整理など、労務体制整備にも携わっていただくことを期待しています。
【使用ツール】
SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee
※給与計算システムは各会社によって異なります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務グループへの配属予定です。レポートラインはシニアマネージャーです。
・シニアマネージャー1名（40代女性／社労士資格保持）
・スペシャリスト（★募集ポジション）
・メンバー4名（20代～40代）
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・社会保険業務経験
・就業規則・制度改定の対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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所在地：東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
最寄り駅：神保町駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
年俸制
月給575000円
基本給：440000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：135000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績に応じて決算賞与有
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■健康診断/人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
■PC、モニター、スマホ貸与
■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）
■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回予定＋適性検査（リファレンスチェック有）
※選考フローは変更する可能性があります。
