募集要項
- 募集背景
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人事部長の退職に伴う欠員募集です。
前任の人事部長が約1年前に退職し、現在は管理本部長と総務部長が人事業務を兼務しています。物流業界の人手不足が深刻化する中、新卒・中途採用の計画策定、評価制度の導入運用、教育研修体系の再構築が課題となっていますが、両名が兼務状態のため、課題解決に向けて本格的に入り込むことができていません。この状況を改善すべく、即戦力となる方を募集する運びになりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、採用・制度・教育の3領域における企画立案から実行までを幅広くお任せします。・中長期の経営計画に基づく全社採用戦略、採用計画の立案、実行
・営業所で個別に進んでいる採用活動の支援、運用整理、全体最適化
・来年度運用開始予定の新人事制度に向けた制度詳細の設計、現場浸透、運用定着
・定着やエンゲージメント課題を踏まえた人事施策の企画、改善
・若手社員の早期戦力化、定着に向けた教育、研修施策の企画
・次世代リーダーや拠点責任者向けの階層別研修の企画、立ち上げ など
現在同社では、人事領域において「採用」「制度」「教育」の3つの課題を抱えています。採用面では、営業所ごとに採用活動を任せているため、現場依存・属人化が進み、全社最適の採用体制を構築できていません。
制度面では、現場から適切な評価や賃金制度の見直しを求める声が上がっており、経営陣もそれを認識した上で、新たな人事制度の導入準備を進めています。
教育面では、人材不足が深刻化する中で定着率向上が急務である一方、育成体制が十分に整っておらず、人材流出も課題となっています。これら3つの課題解決を通じて、持続的な成長を支える人事基盤の強化を目指しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理本部 人事部
構成：メンバー計2名(20代後半、30代前半の女性が在籍しています)
※レポートラインは、管理本部長ですが、現在人事業務兼務をしている総務部長もサポートに入っていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略立案、実行の経験
・制度設計や運用の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回(7月、12月)
賞与は業績によって変動することがあります。
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・定年後継続雇用制度
・健康診断(年1～2回)
・資格取得支援制度
・保養所あり
・ゴルフ場利用社員割引あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験／適性検査 なし）
書類選考→一次面接→最終面接→内定
