募集要項
- 募集背景
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株式会社弘洋第一コンサルタンツは、1978年創立の総合建設コンサルタントとして、インフラ整備や都市計画の計画・調査・設計、空間情報処理、測量、補償、情報処理などを通じ、地域社会の安全・安心と豊かな暮らしを支えています。
近年は行政・公共機関のDX化やインフラ分野のデジタル化が進む中、ICT・最新デジタル技術を活用した支援領域も拡大しています。地域活性化や社会貢献を重視し、公共事業だけでなくキャンプ場運営やウミガメ保護などにも取り組む同社で、今回は社内IT環境の強化と行政DX化推進を担うSE職を募集します。
DX推進室にて、PMと連携しながらITインフラの企画・構築からSaaS導入、運用保守、業務効率化まで幅広く携わり、経営と現場をつなぐ“攻めの情シス”として活躍いただきます。事業拡大とDX推進の加速に伴い、これまでの情報システム経験を活かして、安定運用と新たなIT施策の両方をリードできる方をお迎えします。
- 仕事内容
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DX推進室／情報システム部の社内SEとして、IT環境の企画・構築・運用保守を担当します。情報システム領域で10年以上の経験を持ち、ITインフラの基礎知識とWindows／MacなどのOS、Microsoft 365等の運用経験を活かして、社内の困りごとをITで解決へ導く役割です。PMと連携しながら段階的に担当領域を広げ、経営層や現場部門とも近い距離で、パッケージ導入、IT資産の最適化、セキュリティ方針の策定など全社レベルの施策にも主体的に関われます。単に決められた運用をこなすのではなく、現場の声を拾い、より良い仕組みを考えて実行する“攻めの情シス”としての活躍を期待しています。
▼業務内容
・ITインフラの企画・構築
└ネットワーク（NW）やサーバーの新規構築・リプレイス、セキュリティ対策、ベンダー管理を担当します。
・運用保守・社内サポート
└PCキッティング、端末の資産管理、運用監視、社員からのITトラブルへの対応を行います。
・SaaS・システム導入
└業務ソフトの選定から導入、社内への浸透まで携わり、AIを活用した業務効率化も推進します。
・DX・業務改善
└現場の悩みや業務上の課題をヒアリングし、ITを活用した改善策の検討・実行につなげます。安定運用だけでなく、クラウド化など新しい環境の導入にも挑戦できます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●経営と現場をつなぐ、事業貢献度の高い情シスです
経営層や現場部門との距離が近く、自社のビジネスをITの力で支えられます。社内ユーザーの業務効率化やトラブル解決に直結するため、外部顧客向けの仕事とは異なる、ダイレクトな反応や感謝を得られるやりがいがあります。
●インフラ運用からDX戦略まで、幅広い経験を積めます
NW・サーバー、端末、Microsoft 365、SaaS、セキュリティ、ベンダー管理など、社内ITの幅広い領域に携われます。さらにクラウド導入やAI活用、業務改善にも関われるため、運用保守にとどまらないキャリアを築けます。
●社会インフラを支える会社のDXに携われます
当社は行政・公共機関に対するDX支援にも取り組む建設コンサルタントです。地域社会の安全・安心やインフラ整備を支える事業を、社内ITから支えることで、社会貢献性を実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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■ITインフラに関する基礎知識・情報システム領域のご経験10年以上
（情報システム部門・社内SE・ITサポート・ベンダー側いずれも可）
■Windows/Mac 等のOS、Microsoft365 等の運用経験
- 歓迎
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■インフラ構築PJへの関与経験
■ひとり情シス、少人数体制での情シス実務経験
■ネットワーク機器/ファイアウォールの設定・運用経験
■PマークやISMS等のセキュリティ認証に関する実務経験
■iPaaSを用いたSaaS間の連携・自動化スキルのある方
■プログラミング経験・ベンダーコントロール、PJ推進経験・DX推進・業務改善PJへの参画経験
- 雇用形態
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契約期間：正社員（期間の定めなし（定年年齢 65歳（再雇用制度あり））
試用期間：あり（6カ月）
- 勤務地
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事業所名：東京支社（所在地 東京都杉並区和泉1-22-19 朝日生命代田橋ビル 6階）
最寄駅：京王電鉄 京王線 代田橋駅
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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賃金形態：年俸制（管理職採用）
年俸 7,000,000円～9,000,000円
※1/12を月々支給（583,334円以上）
※上記金額には、一律支給の管理職手当相当額（17万5,000円以上/月）を含んでおります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険︓健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
その他︓通勤⼿当実費⽀給
- 休日休暇
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■完全週休2⽇制（土日）、祝日
■年間休⽇124⽇（令和8年度（令和8年4月から令和9年3月））
■年間有給休暇10⽇～20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数となります）
■特別休暇（婚姻・忌引等）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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1．履歴書・職務経歴書による書類選考
2．人事担当者・役員面接（面接は基本的に1回のみです）
3．内定
という流れになります。
※内定後の入社時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
#入社時期は相談可能
