募集要項
- 仕事内容
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Microsoft Power Platformを用い、お客様企業のIT内製化支援、定着支援をお任せします。
お客様内で活用していくための課題設計から、実装、その後の運用保守や内製化支援のご対応など、
お客様の課題に沿いながら一緒に解決に向かって推進いただきます。
★★人材系企業で初の「Microsoft Power Appsパートナー」に認定されています★★
【業務内容例】
・Power Platform導入におけるグランドデザイント企画構築支援
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守等
・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など）
-Power Appsを活用した業務アプリ開発
-Power Automateを活用した業務プロセスの自動化
-Power BIを活用したレポート作成
-Copilot Studioを活用したAI開発
・運用、保守（お客様社員の方向けトレーニング、QA対応など）
・サポートセンター対応(技術相談)※2次エスカレーション先あり。
・Power Platform研修コンテンツの開発、実施、研修トレーニングの実施
・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営
【部門構成】チーム 21名、平均年齢 35歳前後
【プロジェクト例】
プロジェクトストーリーはこちらから*****
大手産業機械企業、外資系不動産企業、大手教育関連企業 など
- 応募資格
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- 必須
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＜プロジェクトリーダー＞
・リーダー、またはサブリーダーとして、プロジェクト遂行の実務経験
‐メンバーの労務管理、モチベーション管理などのチーム運営経験
‐スケジュール管理、工数管理、課題管理などのプロジェクト管理経験 等
・プロジェクトにおける関係者間とのコミュニケーション実務経験
‐お客様担当(ステークホルダー)との折衝経験
‐エンドユーザと対話し、企画や要件定義などを行った経験
‐お客様と自社間のコミュニケーションブリッジ経験 等
・Power Platform(特にApps/Automate/BI)を用いた開発実務経験
＜マネージャー候補＞
・リーダーとして、プロジェクト遂行の実務経験 ※目安：5年以上
‐メンバーの労務管理、モチベーション管理などのチーム運営経験
‐スケジュール管理、工数管理、課題管理などのプロジェクト管理経験
・プロジェクトにおける関係者間とのコミュニケーション実務経験 ※目安：5年以上
‐お客様担当(ステークホルダー)との折衝経験
‐課題提起/解決対応といった折衝経験
‐エンドユーザと対話し、企画や要件定義などを行った経験
‐お客様と自社間の調整/折衝の経験
・Power Platform(特にApps/Automate/BI)を用いた開発実務経験 ※目安：3年以上
- 歓迎
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・WebアプリケーションのUI/UX開発
・ERPの構築運用
・DB設計
・アジャイル開発経験
・ソフトウェアやパッケージ系システムの
コンサルティング、アーキテクト経験
・規模を問わず、複数のプロジェクトを掛け持った経験
◆評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／
振り返り等フォローアップする他、
状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、
多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。
個々のキャリアを応援する体制があります。
◆入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談を
させていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」
という視点も大切にしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 450万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント18万～20万（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万～20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費 等）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー
※入社初年度の有給休暇は、入社月により異なります
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考：オンライン（人事・事業部門エンジニア）→ 最終選考：東京本社への来社（人事部門責任者）
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は同社規定により交通費をお支払いいたします。
