募集要項
- 仕事内容
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同社が担当するSAP導入・開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリードしていただける方を募集しています。
想定プロジェクトは大手製造業向けのSAPシステム開発・保守案件であり、今後も継続が見込まれる規模感の大きい案件です。
【業務内容】
・同社の実施責任者として、顧客・外部パートナー・オフショア開発チームとの技術的な折衝・調整を担う
・SAPのFiori（フロントエンドアプリケーション）領域における技術リード、要件定義、設計レビュー
・SD・MMモジュールを中心とした複数モジュール横断での画面設計支援・影響調査
・稼働中システムの保守運用と、並行して進む新規開発フェーズの舵取り
・アドオン開発の要件定義・設計書レビュー（実装はオフショアチームが担当）
・既存SAP権限設計（Fiori Launchpad含む）の管理・改善対応
出張：ベトナムへの出張が発生する場合があります。必須要件ではありませんが、出張対応が可能な方歓迎です。
【評価・キャリア支援】
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、
多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
- 応募資格
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- 必須
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・Fiori（SAP UI5 / ODataを含む）の要件定義・基本設計経験
・SD、MMいずれかのモジュール実務経験
・顧客・外部パートナーとの調整、交渉を含むPL・PM経験
【目指せるキャリア】
・SAPアプリケーションコンサルタント
・アーキテクト（SAP＋周辺システム）
・テックリード
・ITコンサルタント（SAP以外の領域含む）
- 歓迎
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・SAP認定資格の保有（有効期限内）
・BTP（SAP Business Technology Platform）の基礎知識
・オフショア・外部ベンダーとの協業経験（国内での外部委託経験でも可）
・AWS・Gitを用いた開発環境の利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万～20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費 等）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー
※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なります
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考：オンライン（人事・事業部門エンジニア）→ 最終選考：東京本社への来社（人事部門責任者）
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は同社規定により交通費をお支払いいたします。
