募集要項
- 募集背景
- 「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の人事担当としてご活躍いただける方を探しています。
- 仕事内容
-
採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
主な業務
■採用（新卒・中途）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計
・採用予算管理
・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
・イベント/説明会の運営管理
・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築
・社内関係部署との調整
・候補者との面談
・エージェント管理
・オンボーディング など
■人材開発・研修
入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営
・従業員ヒアリング
・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用
・会社の成長にあわせた新制度の企画立案 など
■組織開発・人事企画・制度設計
・人事制度の設計、運用
・全社イベントの設計、運用
・評価制度の設計、運用
・目標管理制度（OKR）の運用
・人員計画の作成
・タレントマネジメントシステムの設計・運用 など
- 応募資格
-
- 必須
-
Must
・自社の共感と事業理解
以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方
- 歓迎
-
Want
・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方。
・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方。
・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方。
・正解のないことに、興味を持って取り組める方
・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
※ご経験・能力に応じて柔軟に対応いたします。
月給制：月給400,000円～600,000円
（基本給295,900円～443,900円 固定残業代104,100円～156,100円/45時間相当分を含む）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、確定拠出年金
健康診断・産業医との健康相談
産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休暇制度
慶弔金制度、健康保険組合保養施設など
- 休日休暇
-
年間120日
（内訳）
完全週休二日制
土曜・日曜・祝日
その他（年末年始/特別休暇）
■休暇
有給休暇（半日年休制度有・入社半年経過時点10日 最高付与20日）
※有給休暇取得率：78.4％（2023年度）
特別休暇（年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇）
- 選考プロセス
-
■筆記試験 有
オンライン受験可
■面接回数 ３回
