募集要項

仕事内容: ＜クライアント提案・深耕＞
・既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案
・施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など）
・クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど）

＜コンサルティング・導入設計＞
・求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング
・シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計
・初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整
・導入後、継続支援しやすい基盤の構築

＜リレーション構築＞
・クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案
・現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整
・成功事例の創出と横展開に向けた提案

＜事業拡大フェーズとしての仕組みづくり＞
・提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化
・インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善
・プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案

応募資格

必須: ・成果・ご実績を残されている方
・論理的にクライアントの課題を解決してきた方
・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
・無形商材法人営業のご経験（3年以上）
・免許保有（普通自動車運転免許）

歓迎: ・介護領域への法人営業経験
・ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験

【求める人物像】
・同社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方
・単なる"営業"ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築に価値を感じられる方
・現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方
・正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方
・拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方

年収・給与: 800万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等

会社概要