募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・BtoBマーケティング領域の社員が兼務で担ってきたオペレーション業務を切り出し、
AIと自動化を前提にゼロベースで再設計する設計・推進ポジションです。
・工数移管にとどまらず、「何を自動化し」「何を型化し」「何を人が担うべきか」を業務設計から見直し、
誰でも高品質に回る「仕組み」をつくります。
【業務詳細】
- BtoBマーケティング業務の切り出し・専任化の設計（オペレーションの可視化・移管設計）
- オペレーション全工程のBPR（ボトルネック特定、AI前提の業務フロー再設計、「型化」「標準化」）
- コスト構造・生産性の最適設計（工数移管か／AIによる自動化かの判断を含む、抜本的な業務設計の見直し）
- AI／自動化の導入推進（LLMでの入稿・確認自動化、RPA・OCR・GAS・API連携）
- オペレーションKPI設計（工数・リードタイム・エラー率等）とデータに基づく改善PDCA・予実管理
- プレイブック整備による属人化排除、関係部署調整
※変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・事業企画、またはコンサルティングファーム等での
業務改善（BPR）・オペレーション構築の実施経験
・BtoBマーケティング領域での実務経験
（新卒採用サービス等、無形商材のBtoBマーケ施策の実行経験）
※共通：BtoBマーケティング／イベント領域への理解（実務、またはそれに準ずる関与）
複雑な業務要件を整理し誰でも回る仕組み・マニュアルに落とし込む論理的思考力
生成AI・業務自動化ツールへの強い関心
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
GAS／RPA／AI等での業務自動化・効率化のご経験
Excel／スプレッドシート等でのデータ分析・KPIモニタリングのご経験
生成AI／LLMを活用した業務自動化の設計・実装経験
Salesforce運用、データ抽出・分析
Webサービス／メディアでのコンテンツ管理・品質管理（QA）
部門横断／社外パートナーを巻き込んだPM
MA／配信ツールの運用
チームマネジメント（目標管理・育成）のご経験。
【求める人物像】
全体最適の視点を持てる方：部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
ファクトベースで動ける方：憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
カオスを楽しめる方：未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
人間味のあるコミュニケーションができる方：管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。
テクノロジーへの好奇心が強い方：新しい技術を使って、昨日の業務をどう変えられるかをワクワクしながら考えられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 育児支援制度、出張手当、研修あり 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
