募集要項
- 仕事内容
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g4Bのブランド戦略を、事業責任者や各チームと連携しながら構想・実装していただきます。業務範囲は固定せず、ブランド課題と事業へのインパクトを踏まえて優先順位を決定します。
1）ブランド戦略・ロードマップの策定
- 事業戦略を踏まえた2～3年先のブランドビジョン、重点テーマ、ロードマップの策定
- 顧客、競合、市場、社会動向のリサーチとブランド課題の構造化
- G4Bのブランドポジショニング、提供価値、メッセージ、ストーリーの設計
- 施策の優先順位、必要な予算・体制、KPIの設計と社内合意形成
2）統合コミュニケーションの企画・実行
- ブランドメッセージを体現するイベント、コンテンツ、PR、調査、オウンドメディア、顧客コミュニティなどの企画
- 顧客事例や多様なギフトのユースケースを起点としたコミュニケーション開発
- コーポレート、プロダクト、営業、マーケティングの各接点における一貫したブランド体験の設計
- 制作会社、メディア、パートナーなど社外関係者の選定・ディレクション
3）ブランド活動と事業成果の接続
- 認知、想起、好意、指名検索、問い合わせ、商談などをつなぐKPI・評価設計
- 定性／定量データを用いた効果検証と施策改善
- 新規顧客からのインバウンド創出と、既存顧客におけるコーポレートギフト・プロモーションギフトなど複数領域の活用促進
- 営業・SLG・PLSと連携したブランド資産の案件化・事業活用
- 顧客や現場の声をブランド戦略へ還流する仕組みづくり
4）領域リード
- ブランド領域のテーマ設定、予算獲得、リソース配分、プロジェクトポートフォリオの管理
- メンバーやプロジェクト担当者への方針提示、レビュー、育成支援
- 経営・事業責任者を含む社内ステークホルダーとの合意形成
- Revenue Operations Unit内の各領域と連携した横断プロジェクトの推進
※入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。強みを起点に担当領域を広げていただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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以下をいずれも満たす方
- 事業会社、広告会社、コンサルティング会社などにおいて、ブランド戦略、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略のいずれかを策定・推進した経験
- 市場・顧客・競合の情報をもとに課題を構造化し、ポジショニングやメッセージ、施策へ落とし込んだ経験
- 複数部門や社外パートナーを巻き込み、プロジェクトをリードした経験
- 中長期の構想を、短期の具体施策・KPIへ落とし込み、実行した経験
- 正解や前例がない状況で、自らテーマを設定し実行まで進められる方
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
- BtoB事業または無形商材におけるブランド戦略・コミュニケーション設計の経験
- 複数のサービスや事業を束ねたブランド設計、メッセージングの経験
- ブランド刷新、カテゴリー創出、市場啓発、新規事業などの0→1プロジェクト経験
- 統合マーケティングコミュニケーションの設計・運用経験
- PR、イベント、コンテンツ、調査、オウンドメディアなど複数施策の企画経験
- ブランドKPIの設計、ブランドリフト調査、定量／定性リサーチの経験
- 経営・事業責任者とのブランド方針策定や合意形成の経験
- チームまたはプロジェクトのマネジメント、メンバー育成の経験
【求める人物像】
- 顧客や社会の変化から、まだ言語化されていないテーマを見つけられる方
- 抽象度の高い構想を、ロードマップと具体的なアクションへ落とし込める方
- ブランドと事業成果を分けず、両者のつながりを粘り強く設計できる方
- 限られた予算や体制を前提に、自ら手を動かし、必要な協力を交渉・獲得できる方
- 自分の専門領域に閉じず、多様な関係者の力を引き出せる方
- 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして仮説検証できる方
- チームの成果とメンバーの成長に責任を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備・入社時に PC（Mac / Windows）およびディスプレイ貸与・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）・ドリンク無料提供# コミュニケーション活性化・社内パーティ ・社員旅行
・半期チーム打ち上げ・エスプレッソマシーン ・ビールサーバー・シャッフルランチ
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他
