募集要項
- 仕事内容
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現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記(1)(2)の実務を中心に、PJTを組成しながら(3)の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
(1) 傷病・休職・復職対応
・社員・管理職からの相談対応
・診断書管理、産業医連携
・休職・復職フローの運用・改善
・復職面談の設計・同席・記録
・ケース記録の整理とリスク管理
(2) 管理職支援・現場支援
・管理職からの個別相談対応
・不調社員に関する初期情報の整理
・「通常勤務が可能か」の観点での助言
・現場・人事・産業医間の調整役
(3) 仕組みづくり・制度運用の高度化
・傷病対応ルールの整備・文書化
・管理職向け資料・研修資料の作成
・社内フローの標準化
・健康施策の企画・改善
■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
└管理職・社員との調整・相談対応の経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
下記いずれかの資格をお持ちの方
衛生管理者（第1種、第2種）、
産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士
産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等）
労務トラブル・メンタル不調対応経験
【求める人物像】
・優しさと合理性の両立ができ、
事実に基づいて冷静に判断できる方
・現場と組織の視点を行き来し、
曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方
・属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方
・「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、
責任ある判断にも向き合える方
・守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 457万円～633万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、
初年度有給付与日数 最大10日間 有給消化率90％ ※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
┗筆記試験：無 ┗面接回数：2回
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能
