募集要項
- 仕事内容
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物流・製造領域における新しい働き方・新しい労働力供給モデルの企画から実行までを、プロジェクトマネージャーとして推進していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
- 新規プロジェクトの企画・PoC設計・実行
- 物流・製造領域における新規プロジェクトの企画、要件整理、推進
- 新しい働き方や仕事の切り出し方に関する仮説構築、実証実験（PoC）の設計・実行
- クライアントオンボーディング・現場立ち上げ
- これまでタイミーを利用していない、または活用が進んでいないクライアントのオンボーディングに向けた課題特定
- クライアント現場の業務内容、受け入れ体制、教育・安全・品質要件の整理
- 新しい労働力供給モデルの設計・実装
- 求人倍率が高い職種・人材確保が難しい業務に対する、新しい労働力供給の型（ワーキングプール形成等）の企画・推進
ワーカーリソースを増やすための施策設計、実行、効果検証
- プロダクト・外部パートナー連携
- 現場・事業課題をプロダクト要件・ビジネスケースとして自ら書き切り、プロダクトマネージャー（PdM）と並走して実装に持ち込む
- 外部パートナーとの協業スキーム構築、オペレーション設計
- プロジェクト推進・KPI管理・型化
- 社内外のステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI設計・課題管理
- 案件のGo/No-Goを自ら経営・関係者に提案し、意思決定を前に進める
- 成功事例の型化、横展開に向けたドキュメント化・仕組み化
扱うテーマは、既存サービスの改善に留まりません。現場で発生している未充足の労働ニーズを起点に、プロダクト、オペレーション、営業、パートナーアライアンスを組み合わせながら、タイミーだからこそ実現できる新しい労働力インフラをつくっていく役割です。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてを満たす方
- プロジェクトマネジメント、または新規施策・事業開発・業務改善などにおいて、自ら論点を設定し、
仮説を立て、実行・完遂まで推進した経験（実務経験5年以上。肩書きとしてのプロジェクトマネージャーは不問）
- 複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験
- 顧客や現場の課題を深く理解し、構造化して解決策に落とし込む力
- 未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力
- 既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方
- クライアントとワーカーの課題に深くこだわり、双方にとって価値のある解決策を考えられる方
- ビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル
- 歓迎
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物流、製造、サプライチェーン、倉庫、工場、現場オペレーション領域での業務経験
新規事業、事業開発、アライアンス、業界開発などの経験
SaaS、プラットフォーム、HR Tech、人材サービス領域での業務経験
プロダクトチームと連携した要件定義、機能開発、業務改善プロジェクトの経験
コンサルティングファームや事業会社における業務改善、BPR、PMO経験
データやKPIを用いた課題分析、施策設計、効果検証の経験
テクノロジーを活用した業務改善やオペレーション設計への関心
外部パートナーとの協業スキーム構築やアライアンス推進の経験
プロジェクトマネジメント関連資格の保有（PMP、またはプロジェクトマネージャ試験（情報処理技術者試験）など）
【求める人物像】
既存の枠組みにとらわれず、答えがないテーマでも自ら論点を立て、実行まで進めることを楽しめる方
顧客、ワーカー、社内メンバー、外部パートナーなど、立場の異なる関係者と信頼関係を築ける方
物流・製造の現場に敬意を持ち、現場とビジネスの両端から課題を捉え、自らプロダクト要件・ビジネスケースを書ききってPdMと並走できる方（本ポジションはPdMではなくProject Manager）
物流・製造の働き方を本気で改善し、新しい労働力供給の型をつくることにワクワクできる方
変化の大きい環境でも、目的から逆算して優先順位を決め、実行し続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※面接回数は変更となる可能性があります
