募集要項
- 仕事内容
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全社および各事業部の戦略を社員に「腹落ち」させ、組織の一体感を高めながら事業推進を加速させる
一連のインナーコミュニケーション／チェンジマネジメント業務をお任せします。
・事業戦略の「翻訳」と発信設計
経営層・事業責任者の思考や方針をタイムリーにキャッチアップし、現場が理解・行動できる解像度・言葉へと打ち直して届ける。
・現場との対話・チェンジマネジメント（伴走）
責任者に代わり、社員1名1名との直接対話や1on1等を通じて、戦略背景や意図を泥臭く伝え、変化への不安を解消・伴走する。
・双方向のフィードバックループ構築と施策ブラッシュアップ
サーベイや対話から現場の本音（定性・定量データ）を拾い上げ、経営層・責任者へフィードバック。
コミュニケーション施策やメッセージの質を継続的に改善する。
入社後1～3ヶ月程度は、当社の事業構造・顧客理解・現場の課題感を深くキャッチアップいただくため、
サービス部門の現場に入り込んで実務や業務プロセスを体験いただく期間を設けています。
現場のリアルな解像度を高めた上で、HRBP（ピープルサクセス）として全社・事業部の戦略浸透および組織変革を推進していただきます。
【募集背景】
AI時代において事業戦略の更新スピードは劇的に加速します。
変化の波に組織全体で適応し、アラインメント（方向性の一致）を保つためには、戦略の伝達・浸透プロセスそのものを科学し、推進する専任の存在が不可欠です。
単なる「社内広報（お知らせの発信）」ではなく、経営と現場の間に立ち、
組織の一体感と推進力を生み出す戦略的インナーコミュニケーションの仕組みを構築・実行していただける方を募集します。
【ポジションの魅力】
・経営・事業の最前線に携わるやりがい：代表や事業責任者の思考に直接触れ、全社・事業戦略の浸透というインパクトの大きいテーマに挑戦できます。
・裁量の大きさと組織への貢献度：単なる社内広報にとどまらず、HRBPとして現場の対話や組織変革（チェンジマネジメント）まで一気通貫で伴走・設計できます。
・事業の成長性と安定基盤：1,000名規模・年間100名以上採用という急成長環境において、組織の一体感を醸成する中心人物として活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※以下のいずれか1～2つのご経験
・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験
（事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など）
・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験）
・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験
【求める人物像】
・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方
・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができる方
・仮説検証思考とスピード感：定性・定量の両面から組織状態を捉え、素早く仮説を立てて試行錯誤（改善）を回せる方
・変化への柔軟性：AI時代における事業・組織の激しい変化を面白がり、自らも素早くキャッチアップして適応できる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社内広報、インナーブランディング、全社イベント等の企画・運用経験
・定性・定量データ（エンゲージメントサーベイ、アンケート、1on1の課題等）を活用した組織改善施策の立案・実行経験
・急成長企業や事業転換期（ピボット期）における組織推進・伴走の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短勤務（条件により中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、兼業OK、M3PSP（24h365日医師相談無料・家族利用可）、コンディションチェック（Geppo活用）、クラブ活動・達成会（費用補助有）、フリードリンク完備、各種研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内/冊）、勉強応援制度（外部学習費用半額補助）、資格取得支援・資格手当、社会保険完備、交通費支給、健康診断・予防接種補助、受動喫煙防止措置
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋SPI→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローが変動する可能性がございます。
※場合によって、社員面談を実施します。
