募集要項
- 仕事内容
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グループ企業である子会社のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。
現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、出向先の人事責任者の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞
まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・ 新卒・中途採用の計画策定および実行
・ 各種労務対応・安全衛生推進
・ 各種規程の整備・アップデート
・ メンバーのマネジメント（育成・指導）
【今後の注力テーマ】
・ 第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行
・ 各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）
・ 時代に即した教育体制の再構築
・ AI・DXを活用した業務効率化
- 応募資格
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- 必須
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・ 中規模企業（社員数100名～300名程度が目安）において、採用業務および人事制度設計・改定に携わった経験（3年以上）
・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
※残業時間は月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収 5,760,000 円 - 7,500,000円
※末締め翌月25日払い
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
ご経験に応じて、管理監督者として採用させて頂く場合もございます。（この場合残業手当は支給対象外となります）
【賞与】年2回（2～3ヶ月分/グレードによって変動あり）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。
※入社月によっては按分支給となります。
【昇給】給与改定：年1回
通勤手当（上限3万円まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・社員割引制度
・教育制度（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能(規定あり)
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得奨励制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼適性検査
▼二次面接（対面）
▼最終面接（対面）
▼採用
