募集要項
- 募集背景
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■募集背景
MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
現在は事業拡大フェーズにあり、新機能の開発スピードが加速する中で、プロダクト品質の維持・向上が重要な経営課題となっています。エンタープライズ顧客に対する高い品質基準を満たしつつ、AIエージェント機能を含む新規機能の品質保証体制を確立するため、プロダクトエンジニア（QA、自動化、プロセス改善）を募集します。
- 仕事内容
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当社SaaSプロダクト「PROEVER」のプロダクトエンジニア（自動化、プロセス改善）として、開発チームと密に連携し、「開発スピードを落とさずに品質を上げる仕組み」を技術でリードしていただきます。
※専任のQA管理ではなく、自らもコードを書きながら、テスト戦略・自動化・リリースプロセスの改善を通じてチーム全体の開発ループを良くしていく役割です。
・テスト自動化の推進： テスト自動化戦略の立案、およびCI/CDパイプラインへの統合
・プロセス改善（シフトレフト）： 仕様・コードレビューへの参画、ボトルネックの特定と改
・最先端機能の品質保証： AIエージェント機能の検証（AI回答精度やガードレールの検証など）
・開発指標の導入： DORAメトリクス（リリース頻度・障害復旧時間等）を用いた開発生産性の可視化
・品質文化の醸成： 「テストを書くのは開発者の責務」というマインドのチームへの浸透
※ 泥臭いピープルマネジメント（評価・面談など）に専念するのではなく、技術と仕組みで組織をリードする役割です。
▶ 入社後のステップ： すぐにすべてをお任せすることはありません。まずは現状を把握し、ボトルネックの大きい箇所から優先順位を決めて取り組んでいきます。
【入社～3ヶ月】現状の可視化とボトルネックの特定： 主要機能のリリースに参画し、プロダクト特性を理解しながら、既存の開発・リリースフローの課題を把握します。
【3～6ヶ月】リスクの大きい領域から「仕組み化」に着手： 自動テストの整備や、AI機能の品質保証アプローチの確立など、優先度の高い箇所から改善を推進します。
【半年～1年】仕組みの導入・浸透： フィーチャーフラグやカナリアリリースの導入、生成AIコーディングツール（Cursor/Claude Code等）の検証など、中長期的な開発生産性の向上をリードします。
【このポジションの魅力】
■ 独自のキャリアパス：技術の力で「開発の仕組みをアップデート」する
手動テスト中心の従来型QAとは異なり、高いWeb開発スキルを活かして品質と生産性の向上をリードするポジションです。「コードが書けるエンジニア」という独自の専門性を確立し、技術リーダーとしてチームに深く貢献する手応えを感じられます。
■最先端への挑戦：AI時代の「新開発ループ」を自分で実験・設計できる
「Cursor」
- 応募資格
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- 必須
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・テストシナリオや計画含めたQAのご経験
・パブリッククラウド及びアジャイル環境下での業務経験
・チームのリード経験(人数や規模感不問)
- 歓迎
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・Webアプリのバックエンド開発経験
・CI/CDパイプラインの設計や改善の経験
・テスト自動化やテストガイドライン策定経験
- フィットする人物像
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・「開発できる立場」から、「品質という切り口」で組織を変えていきたい方
・「未整備」と言える環境で、変革をリードすることにやりがいを感じる方
・AI時代の開発ループ（仕様 → 生成 → 評価 → デプロイ → 観測）を、品質側から再設計することに惹かれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
上記本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制・コアタイムなし
標準労働時間 １日8時間
9：00～18：00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年収 5,000,000円 - 10,000,000円
※年俸制
※月給 405,063円～
※固定時間外割増手当(30時間分)を含みます。固定残業代94,900円～
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
・TOEIC/Versant受検費補助、営業学習ツール/英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助/受講には諸条件あり）
■定年
・65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）
■認定資格
・厚生労働大臣から女性の活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、2023年8月31日に最高位の3段階目を取得いたしました。
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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2次面接
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オファー面談
↓
ご入社
■備考
※状況次第で面接が3回となる可能性有
※1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）を受講頂きます。
※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス（六本木）での対面実施
の可能性有（ご予定次第では、オンライン実施可能）
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
