募集要項
- 募集背景
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■募集背景
MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
現在は事業拡大フェーズにあり、顧客対応からプロダクト開発まで、全体的な体制強化を進めています。
エンタープライズ顧客の厳しい要求に応え続けるため、PROEVERのバックエンド基盤を、セキュリティを後付けにしない形で設計し直す重要なフェーズを迎えています。バックエンドエンジニアとして自ら設計・実装に手を動かしながら、チーム全体の設計力底上げにも関わっていただくリーダークラスを募集します。
- 仕事内容
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【仕事内容】
プロダクトの急拡大に伴い、PROEVERのバックエンド基盤を「セキュリティを後付けにしない（Security by Design）」形で設計し直すフェーズに入ります。専任のセキュリティ担当としてではなく、「セキュリティや高いパフォーマンスを、自身の設計責務としてシステム構造に組み込める」バックエンドエンジニアとして、自ら手を動かしながらチームをリードしていただきます。 ※ すぐにすべてをお任せすることはありません。まずは現状を把握し、優先順位を決めて取り組んでいきます。本番環境のボトルネック解消：パフォーマンス課題（ネットワーク、データベース、コンテナリソースなど）の調査と改善セキュリティの現状可視化：認証認可・データ保護まわりの現状整理と、横断観点の言語化技術負債のロードマップ策定：コードベースに潜む技術課題の洗い出しと優先順位付けアーキテクチャの最適化：Azure / データベース構成の見直しと、必要に応じた選定変更コア認証基盤の刷新：堅牢かつ柔軟な認証認可基盤の設計と実装技術組織のリード：設計レビュー・ドキュメント整備・メンタリングを通じたチーム全体の設計力向上
【ポジションの魅力】
圧倒的な裁量権：プロダクトグロースの『コアメンバー』として、理想の環境をゼロから形にできる
新バージョンの正式版が2026年にリリースされ、事業が急拡大している今だからこそ、現状はまだ「改善の余地」が多く残されています。誰かが決めたルールやガチガチに固まった仕様に従うのではなく、技術選定の裁量を持ち、自分の理想とするモダンな基盤をゼロから提案し、形にしていける圧倒的な面白さがあります。
自由な就業環境：リモート＆フルフレックス環境
(1)コアタイムなしのフルフレックス： 当社標準の稼働時間はありますが、日々の業務状況や個人のリズムに合わせて、通院や家庭の用事など、勤務時間を自由に調整可能です。
(2)裁量で選べるリモートワーク： 業務に慣れていただいた後は、自身の裁量でリモート頻度を選択できます。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションにおけるバックエンド開発経験（3年以上）
└TypeScript、Java、Pythonのいずれかを用いた、要件定義からテストまでの一連の経験
・パブリッククラウド及び、アジャイル環境での開発経験
・チームのリード経験(人数や規模感不問)
- 歓迎
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・パブリッククラウドの設計・構築経験
・DBや認証認可基盤（OAuth / OIDC等）の設計経験
・Webアプリケーションのセキュリティ（認証認可、データ保護、脆弱性対策）に関する何かしらの知見 or 経験
・レビュー文化づくりや設計ドキュメント整備等チーム単位での技術力底上げに関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
上記本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
標準労働時間１日8時間
※9：00～18：00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年収 6,000,000円 - 10,000,000円
※年俸制
※月給405,063円～
※固定残業代94,900円～
※上記には固定残業代30時間分を含みます。
※超過分別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
コーディングテスト（Web）
↓
2次面接
↓
オファー面談
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ご入社
