募集要項
- 募集背景
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プロジェクトの成功率を高めるための施策として、昨今PMOは脚光を浴びています。
当社はPMO（Project Management Office）のリーディングカンパニーであり、
PMOを専門とした非常に希有な企業です。
豊富な実績に裏打ちされたノウハウと、卓越した方法論が評価され、顧客が急激に増えています。
さらなる事業成長のため、マネージャー（幹部候補）としてご活躍頂ける方を外部からお招きいたします
- 仕事内容
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・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務■経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務
・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化
・分析・改善提案から実行
・定着化までの推進
・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案
・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング
・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援
・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化
・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー
・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行
・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート（会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など）
- 応募資格
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- 必須
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・IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
・業務プロセスやマネジメントプロセスの分析・設計・構築・定着化に関する経験
・役員や部長クラスなど、決裁権限を持つマネジメント層に対するプロジェクト計画の提案および折衝経験
・IT以外のビジネス領域におけるプロジェクトマネジメント経験（例：組織変革、新規事業立ち上げ、サービス企画など）
- 歓迎
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・PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
・システム／アプリケーション開発、またはITコンサルティングのご経験（内容は不問）
・ファイナンス、人事、事業企画など、ビジネスまたはコーポレート領域に関する知見やご経験
・目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・個別最適ではなく全体最適を志向し、Win-Winの関係性を構築しながら戦略を実行し、所属アカウントの持続的成長をリードできる方
・成果を出すために他者を巻き込み、動かし、育成できる方
・成功を信じ、前向きに粘り強く物事を推進できる方
・関連する業務や事業に関する最新の知見やトレンドに日常的に触れ、先を見据えて行動できる方
・謙虚な姿勢を持ち、相手の考え方や価値観を理解・尊重し、貢献する意欲を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階
・クライアント先常駐
（大阪を中心とし大阪近郊、愛知、東京等）
※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。出張にかかわる経費は会社負担です。了承の上ご応募ください。
- 勤務時間
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フレックスタイム制・コアタイムなし
1日の標準労働時間：8時間
時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2024年12月31日時点
- 年収・給与
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年俸 960万円 ～ 1500万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\644,000～ 固定残業代\156,000～
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
・TOEIC/Versant受検費補助、営業学習ツール/英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助/受講には諸条件あり）
■定年
・65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）
■認定資格
・厚生労働大臣から女性の活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、2023年8月31日に最高位の3段階目を取得いたしました。
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：123日 ※FY2024実績（2023年11月～2024年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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2次面接
↓
オファー面談
↓
ご入社
■補足
・面接は基本オンライン実施となります。
→状況次第では2次面接以降は対面実施の可能性も有（要事前相談）
・状況次第で面接が3回となる可能性有
・1次面接実施前にWebテストを受講頂きます。
・選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
