募集要項
- 募集背景
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将来的にさらなる事業拡大・多店舗展開を目指す当社では、SFC（ソーシャルフランチャイズ）事業の成長を一段上のステージへ引き上げる『攻めと守りを兼ね備えた強力な推進部門』の土台が必須です。
その中でパートナー企業との伴走・共創を牽引し、自走してアクションから圧倒的な成果としてアウトプットしてくれるSFC支援推進部長を募集しております。
本ポジションでは、全国展開する就労継続支援B型事業所「リハスワーク」「リハスファーム」等のSFC事業における責任者として、20拠点からのさらなる拠点拡大と、加盟店の成果・品質を最大化させる事業基盤の強化を推進していくことがミッションとなります。
パートナー企業の開拓・契約から開設後の運営指導（SV）、部内の仕組み化にいたるまで、
多店舗展開における「攻め（事業拡大・集客支援）」と「守り（法務・品質・財務管理）」の全般を統括し、SFC事業全体の成長を力強く牽引していただくことが可能です。
- 仕事内容
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現在約20拠点あるSFC店舗の開設支援から、開設後の運営指導、ロイヤリティ管理、契約関係の法務・実務にいたるまで、SFC事業の「攻めと守り」の全般を統括・牽引していただくポジションです。全国に展開する就労継続支援B型事業所「リハスワーク」「リハスファーム」等の
ソーシャルフランチャイズ（SFC）事業における推進部門の責任者をお任せします。
現在約20拠点あるSFC店舗の開設支援から、開設後の運営指導（スーパーバイジング）、ロイヤリティ管理、契約関係の法務・実務にいたるまで、
SFC事業の「攻めと守り」の全般を統括・牽引していただくポジションです。
【主な業務内容】
1. 開設前支援・契約管理（ローンチ・法務マネジメント）
パートナー企業（加盟店）とのSFC契約締結に関わる実務および法務管理
ロイヤリティや加盟関連費用の請求・入金管理および財務的進捗のモニタリング
開設に関わるスケジュール管理、行政手続き（指定申請等）のサポートや初期リレーション構築の統括
2. 開設後支援・運営指導（スーパーバイジング・品質管理）
パートナー企業へのリハスモデル（作業の標準化、生産活動の創出ノウハウ、地域連携活動など）の提供と指導
定期的な臨店（巡回訪問）による、運営状態の監査・課題抽出および改善指導
各拠点の売上管理や、利用者の集客に向けた「地域連携活動」のアドバイス・フォロー
3. 部門マネジメントおよび仕組み化
メンバー（SFC本部スタッフやSVなど）のマネジメント、育成、目標管理
20拠点からさらに拡大・深化していくための、SFC運営マニュアルのアップデートや支援体制の仕組み化・効率化
多店舗展開に関わってきた方、エリア統括を経験されてきた方は自身の力を活かすチャンスです。
私たちとともにオーナーの方との伴走・共創を一緒にやりませんか？
- 応募資格
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- 必須
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■フランチャイズ（FC）本部におけるSV（スーパーバイザー）、エリアマネージャー、
またはFC開発・推進部門でのマネジメント経験（目安：3年以上）
※業界不問。多店舗展開ビジネスの仕組みを理解している方。
■法人顧客との契約実務、法務リスクの理解、およびロイヤリティ等の数値管理（P&Lの理解）の実務経験
■複数のステークホルダー（経営層、現場スタッフ、パートナー企業オーナーなど）と信頼関係を構築し、
時には耳の痛いことも明確に伝えることができる高い交渉・コミュニケーション能力
■当社の理念に強く共感し、社会的価値の創出に情熱を持てる方
- 歓迎
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■障害福祉サービス（特に就労継続支援A型・B型、就労移行支援など）の運営・立ち上げに関わった経験、
または福祉業界への深い知見
■福祉事業者や行政との折衝・申請実務の経験
■属人的な動きになりがちなサポート業務を、「仕組み化」「マニュアル化」して組織の生産性を高めた実績
■ベンチャー企業や成長フェーズの組織において、変化を楽しみながら柔軟に意思決定を行ってきた経験
- 雇用形態
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契約社員
※当社にとって非常に重要なポジションであるため、
ミスマッチを無くす目的で最初の6カ月間は試用期間、その間の雇用形態は契約社員となります。
- ポジション・役割
- SFC支援推進部長
- 勤務地
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■東京本社：
〒102-0071
東京都千代田区富士見2丁目7-2
飯田橋プラーノ ステージビルディング 17F J1706号室
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
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年俸 600万円～800万円（賞与2回分含む）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
研修制度
社会保険完備
健康診断
社内研修制度
通勤手当
フリードリンク
育児休暇取得実績
- 休日休暇
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年間休日 : 124日
休日 : 土日休み
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
介護休暇
休日休暇の補足事項 : ・土日完全週休二日制
QOL休暇12日（月に1回取得可）
・試用期間6ヶ月後に有給休暇10日が付与されます
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談：（30分～1h 程度 課題やニーズヒアリング）
(2)面接1～2回（オンライン）
(3)最終面接（対面）
(4)内定面談
(5)内定
