募集要項
- 仕事内容
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まずは既存担当者からの引き継ぎを受け、定常的な労務実務をキャッチアップしていただきます。
その後、中長期的には当部門の重要テーマである「脱・属人化」に向けた業務標準化を推進して下さい。
全社の研修企画・新入社員研修、階層別研修（店長・SV・MGR・幹部等）の企画、運営
店舗スタッフ向け研修・店舗スタッフ向け研修（接客・オペレーション等）のアップデートおよび実施
研修資料作成・クリエイティブな研修資料作成（マニュアル、動画、eラーニング、AI活用教材等）
スタッフ配属と調整・スタッフの配属調整および現場と本部とのリレーション業務
研修の振り返り：研修効果の可視化、データ分析に基づく改善提案
外部折衝：外部パートナー（研修会社等）との戦略的な連携、調整
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における教育、研修の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（PowerPointでの魅力的な資料作成、Excelでのデータ集計・分析等）
・周囲を巻き込み、物事を円滑に進める調整、折衝能力
- 歓迎
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・従業員100名以上の企業における組織的な教育実務経験
・外食業界での就業経験（現場の悩みや喜びを共感できる方）
・生成AIに興味があり、スピーディーな教材作成や業務効率化に挑戦したい方
- フィットする人物像
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・現状に満足せず、主体的に改善を推進できる方
・現場実態に合わせた柔軟な運用とコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30
実働8時間
休憩60分
- 年収・給与
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34万～（45時間/月、残業代87,629円）
賞与：年1回
賞与支給実績：
・賞与：年1回（基本支給実績：１～1.5ヵ月分）
・昇給：年1回（前年度の平均実績：4%）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当：
・交通費支給(上限2.5万円/月)
福利厚生、社内制度等：
・休職期間後、復帰運用有
・従業員紹介制度(紹介した人、された人共に謝礼金支給)
・制服貸与
・食事
・試用期間・研修期間有
・研修・資格支援
- 休日休暇
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年間休日：101日
・現場：完全週休2日制 土日
休暇制度：
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休業
