募集要項
- 仕事内容
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膨大なデータから大手通信キャリアの出店戦略を導く店舗開発戦略データ分析担当【業務内容】
商圏データ、競合情報、既存店実績などの分析を通じて、同社の出店戦略立案、店舗開発プロセスの可視化・改善、経営判断の支援に貢献いただくポジションです。
・商圏データ、競合情報、既存店実績を統合分析し、ROI（投資対効果）を最大化する出店戦略を立案・策定
・店舗開発の進捗や収益性を可視化し、経営層が迅速かつ正確な意思決定を行えるよう、ダッシュボード構築およびレポーティング
・過去の出店データをモデル化し、候補地選定からオープンまでのリードタイム短縮やコスト削減に向けた業務プロセスの改善
・他部門と連携し、データに基づく多角的な出店・撤退の意思決定をリード
【組織説明概要】
部署・サービスについて
同社のショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。
店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信・金融・ECなど自社グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を支える重要な役割を担っています。
店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。
店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどまらず、ROI（投資対効果）を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。
【募集背景】
通信ショップ事業の拡大に伴い、出店戦略や既存店舗の運営判断を、より高度にデータに基づいて推進する体制強化が必要となっています。店舗開発管理グループでは、出店候補地の選定、収益性の見極め、契約管理、業務プロセス改善まで幅広く担っており、持続的な店舗網拡大を実現するためには、商圏データ、競合情報、既存店実績を統合的に分析し、投資対効果の高い意思決定を行うことが重要です。そのため、データ分析を起点に出店戦略の立案、進捗・収益性の可視化、業務改善まで一貫して推進できる人材を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、コンサルティングファーム、またはそれに準ずる環境において、売上実績、市場データ、顧客データ、商圏データなどの定量情報をもとに、事業戦略、営業戦略、出店戦略、業務改善施策のいずれかを立案した経験がある方
・SQL、BIツール（Tableau、DOMO等）、Excelを用いたデータ加工・分析の実務経験があり、複数のデータを統合して課題抽出、示唆出し、レポーティングまで行った経験がある方
・分析結果を単なる報告にとどめず、改善アクションや意思決定案に落とし込み、関係部署やマネジメント層に提案した経験がある方
・複数のステークホルダーと連携しながら、要件整理、進捗管理、論点整理を行い、プロジェクトや施策を推進した経験がある方
・PowerPoint等を用いて、経営層や部門責任者向けの報告資料、提案資料、ダッシュボード説明資料などを作成した経験がある方
- 歓迎
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・小売、飲食、通信キャリア等における出店戦略策定や商圏分析の経験
・戦略コンサルタントや経営企画として、事業投資判断や業務改善プロジェクトを主導した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川駅」徒歩4分
- 勤務時間
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・所定労働時間…7時間30分 （休憩60分／フレックスタイム制）
・標準勤務時間:9:00から17:30
（コアタイム:11:00から15:00／フレキシブルタイム:7:00から11:00・15:00から20:00）
＜朝会実施時／原則毎週月曜日＞
・標準勤務時間:8:00から16:30...
- 年収・給与
- 450 万円 ～ 900 万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備 （雇用・健康・厚生年金・労災）
・通勤手当 （会社規定に基づき支給／上限 月5万円）
・時間外手当
・休日勤務手当
・退職金制度
・ストックオプション制度 （会社規定有）
・朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 （通常メニュー無料）
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・指定スポーツクラブ利用補助
・テーマパーク補助券
・宿泊施設補助
・Wi?Fiルーター支給
・フォローアップ研修 （本社実施）
・各種割引クーポン利用
・リファーラル採用報奨金
※他にも同社の様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。
- 休日休暇
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・年間休日 123日
・完全週休二日制 （土曜日・日曜日・祝日）
・夏季休暇 （3日間）
・冬季休暇 （12月30日?1月3日）
・年次有給休暇 （初年度は計10日付与／毎年1月に10日?20日付与）
・特別休暇 （慶弔休暇）
・産前産後休業
・母性健康管理に関する措置にともなう休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
