募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集です。海外向けタイトルの開発強化やスマホゲーム新ブランドの立ち上げなど、事業のグローバル化とマルチプラットフォーム展開を積極的に進める中、従業員が長期的に活躍できる評価・処遇の仕組みが経営の土台として重要になっています。人事部制度チームでは、既存のMBO制度の運用・改善に加え、新規制度の企画や最新トレンドを取り入れた評価制度の再構築まで、担うべき業務の幅が広がり続けており、既存の運用を止めずに新しい制度を企画・構築できる人材が不足しています。今回、人事制度の構築・企画経験をお持ちの方を迎え、日々の制度運用の改善と、新しい制度をゼロから作り上げる企画業務の両方を担っていただきながら、2,600名規模のグループ全体に関わる人事制度をより良いものにしていただきたく募集します。
- 仕事内容
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グループ各社の人事・評価制度の企画、構築、および運用管理をご担当いただきます。既存人事・評価制度の改善とアップデート（運用の柱）
・現在導入しているMBO（目標管理）制度の課題抽出および時代に合わせた改定作業
・グループ各社の事業特性や職種（クリエイター、ビジネス、管理等）に応じた評価基準の見直し
・評価者研修の企画および実施による、評価制度の適切な浸透と運用の安定化
新規人事制度の企画・構築（企画の柱）
・従業員が中長期的に成長し、活躍し続けられる新しい人材配置や育成制度の立案
・多様なキャリアパスに対応するグレード制度や専門職制度などの企画設計
・国内外のグループ会社への新制度導入に伴う説明会の実施および調整業務
※ジョブローテーションを通じた、他領域の人事企画業務への参画も可能です。
現状のMBO制度は、クリエイター・ビジネス・管理といった性質の異なる職種を横断的に運用してきましたが、事業の多様化が進むほど、職種ごとの成果の測り方に対する評価の納得感にズレが生まれやすくなっています。こうした既存制度の課題に向き合いながら、同時に新しい制度も企画・構築していく、運用と企画の両輪を担っていただくポジションです。最新のトレンドを柔軟に取り入れながら、従業員のエンゲージメントを高める制度づくりを主導していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部（合計30名、男性12名、女性18名）の組織構成は以下の通りとなります。
※この中に「採用」「労務」「制度」の3つのチームが含まれています。
・部長：1名（男性）
・マネジャー：1名（男性）
・係長クラス：2名（男性）
・主任クラス：6名（男性4名、女性2名）
・メンバークラス：6名（男性2名、女性4名）
・アルバイト等：14名（男性2名、女性12名）
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社における人事制度経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
沿線名：東急電鉄 東急東横線
最寄り駅「日吉」駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：474444円
残業代：全額支給
変動手当：出産祝い金 第一子：10万円、第二子：20万円、第三子以降：200万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 規定に基づき支給します。
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・独身寮／社宅（条件付き）
・保養所
・退職年金制度
・持株制度
・各種部活動あり
・通信教育（5～10万円の補助金）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→部署面接（部署1～3名程度+人事1名を予定）→役員面接→内定！
※選考フローは変動する可能性があります
