募集要項
- 募集背景
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■企業のレガシーシステム刷新やDX、AI活用の進展により、個別のシステム導入ではなく、経営・業務・組織・ITを横断した変革構想へのニーズが高まっています。
■当社では2023年に、IT企画・構想策定、業務改革、組織変革を担う専門組織を立ち上げました。基幹システム刷新を起点に、現在は業務改革や組織戦略まで踏み込んだ「企業変革の構想」を描く組織へと進化しています。
■今後さらに、AI時代を見据えた企業競争力の再構築を支援していくため、上流領域を担うコンサルタントを増員募集します。
- 仕事内容
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100％プライムの立場から、経営・業務・ITを横断した企業変革の構想策定・実行を支援国内を代表する大手企業の「発注側」に立ち、経営・業務・ITを横断した変革を支援します。
特徴は、他のコンサルティング会社やSIerの下に入るのではなく、100％プライムで顧客と直接向き合うこと。
特定製品の販売や後工程の開発受注を前提とせず、顧客にとって本当に必要な施策を中立的な立場から考えます。
【具体的な業務】
・経営課題、事業課題、目指すビジョンの整理
・As-Is／To-Be分析、課題整理、施策立案
・業務・組織・ITを横断した全体構想策定
・ロードマップ、マイルストーン、KPIの設計
・業務プロセス、システム構想の策定
・RFP作成、システム開発ベンダー選定
・業務要件、システム要件への落とし込み
・プロジェクト計画、推進体制の設計
・発注者側でのプロジェクト推進、ベンダーマネジメント
・チェンジマネジメント支援
基幹システム刷新、ITアセスメント、AI活用構想、販売組織・システム改革、IT部門改革など、
経営インパクトの大きいテーマを扱います。
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティング業界での経験は不問です。SIerや事業会社等で培ったITプロジェクト経験を活かし、企画・構想などの上流工程へキャリアを広げたい方を歓迎します。
【以下4点すべて必須】
・要件定義または基本設計の実務経験
・企業の基幹業務・基幹システムおよび周辺システムに関するITプロジェクト経験
・PM／PMO／PLとしてのマネジメント経験、またはポジションを問わず何らかのリーダーシップ経験
・顧客や社外関係者との対外コミュニケーションスキル
※プログラミング経験は必須ではありません。
※コンサル未経験者も歓迎します。
- 歓迎
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・IT企画、構想策定プロジェクトの経験
・組織／業務改革、チェンジマネジメント経験
・管理会計、SCM、CRM／SFA、物流等の業務知識
・複数業界でのITプロジェクト経験
・提案書、RFP関連資料の作成経験
・大規模プロジェクトの計画立案、体制構築経験
・ITアーキテクチャ立案経験
・基幹系システムのデータモデリング経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・ERPパッケージ導入経験
・ソリューション調査、選定経験
- フィットする人物像
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・SIer等で上流工程を経験し、「作る側」から「何を作るべきかを決める側」へキャリアを広げたい方
・技術経験を捨てず、経営・業務に近い立場へステップアップしたい方
・PM／PL経験を活かし、顧客側からプロジェクト全体をリードしたい方
・決められた製品やソリューションを売るのではなく、顧客にとって本当に必要なものを考えたい方
・正解の決まっていない課題に対して、仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・顧客志向、価値志向を持ち、質の高い仕事にこだわりたい方
- 雇用形態
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正社員
※裁量労働制
- ポジション・役割
- 上流特化ITコンサルタント
- 勤務地
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東京都中央区
在宅勤務制度あり。出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。
プロジェクトにより異なりますが、週2日程度、本社または顧客先へ出社する案件が多くなっています。
- 勤務時間
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裁量労働制。
仕事の進め方や勤務時間について、個人の裁量を重視しています。
※みなし残業40時間
- 年収・給与
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想定年収：954万円～1,812万円
月給：681,660円～1,152,060円
基本給：519,360円～877,760円
みなし残業手当：162,300円～274,300円
※月給および一時金を含む想定年収
※一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定
※経験・スキル・前職年収を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可／50％の奨励金）
・資格取得支援（能力開発補助／年間10万円）
・書籍購入補助
・通勤定期代（月額15万円上限）
・リフレッシュ手当（勤続5年ごとに20万円）
・団体長期障害所得補償保険
・総合福祉団体定期
・配偶者誕生日祝い、子どもの入学祝い
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・特別休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇）
※翌年度以降の有給休暇は4月に21日付与、1年間繰越可能
- 選考プロセス
- 詳細は面談時にご案内します。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は約2週間の実践型導入研修を実施。現場のトップコンサルタントから、仮説思考・構造化などコンサルティングの基礎を模擬プロジェクト形式で学びます。
配属後は経験や強みを活かせる案件からスタート。約10名単位のグループ制を採用しており、グループリーダーが業務・キャリアを支援します。本人の志向や成長テーマも踏まえてアサインを検討し、段階的に担当領域を広げられる環境です。
