募集要項
- 募集背景
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北海道・首都圏を中心に長年にわたり質の高い教育・保育事業を展開する当法人。
子どもたちの健全な成長を育むため、現場で働く職員の「安全と安心」、
そして保護者様との「信頼関係」を何より大切にしています。
現在、運営規模の拡大に伴い、現場で発生する様々な相談・問い合わせ、安全衛生管理や
法的コンプライアンス上の課題に対し、より迅速かつ適切なサポートを行える体制の強化が急務となっています。
そこで今回、東京本部にて「安全衛生・相談窓口担当」として現場と法人を支える専門リーダー職を募集いたします。
職員・保護者様の声に親身に耳を傾けながら、法的な観点やガイドラインに基づいた的確な対応・判断を行い、
誰もが安心して過ごせる環境づくりを牽引してくださる方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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保育園・幼稚園の職員や保護者様からの相談窓口を担当。当法人が運営する各保育園・幼稚園における安全衛生の維持管理、ならびに職員・保護者様からの相談対応・リスクマネジメント全般をお任せします。
法令・ガイドラインに基づき各種問い合わせやトラブルに対する初期対応・法的判断を行い、
再発防止や安全衛生体制の構築を推進するミッションです。
【具体的な業務内容】
◎職員向け内部相談窓口の運営・労務サポート
・現場職員からの労働環境、安全衛生、人間関係等に関する相談受付・ヒアリング
・労働法規や法人内部規程に基づいた適切な助言・解決に向けたサポート（人事・本部関係部署との連携）
・ハラスメント防止・メンタルヘルス対策の推進
◎保護者様向け相談窓口・各種トラブル対応支援
・園で発生した事案（事故、怪我、保護者様間の問題等）に対する園長・現場への対応アドバイス
・複雑・重大な相談に対する事実確認、法的観点を踏まえた対応方針の策定・面談同席・専門家連携
◎安全衛生管理・法的判断およびコンプライアンス運用
・問い合わせ事案が法的に妥当か（行政ガイドライン、保育関連法規、民法・労働法等）の判断・対応
・事故予防マニュアルや安全衛生ガイドラインの改訂・周知徹底
・顧問弁護士や自治体・外部機関との相談・交渉窓口
◎再発防止策の立案および研修企画
・発生事案の要因分析、ナレッジの共有
・全園向けのリスクマネジメント・安全衛生研修の企画・実施
【やりがい・魅力】
あなたの法的知見や傾聴力が、現場で悩む職員や保護者様の大きな安心に繋がります。
個別の課題解決にとどまらず、法人全体のコンプライアンスや安全衛生基盤を
より強固なものへと育て上げる手応えを実感していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法務、労務、安全衛生、リスクマネジメント、総務いずれかの実務経験（3年以上）
・企業や団体での「相談窓口業務」「顧客・社員トラブル対応」「コンプライアンス推進」等の実務経験
・労働法規や関連法令、各種ガイドラインの解釈・実務適用に関する基礎知識・理解力
・PC基本操作（Word, Excelでの文書作成・データ集計、メール対応等）ができる方
※保育・教育業界での経験は不問です。
一般企業等で法務・労務・リスク管理・相談対応を経験されたミドル層を歓迎いたします。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・衛生管理者、社会保険労務士、行政書士、ビジネス実務法務検定（2級以上）等の資格をお持ちの方
・保育園、幼稚園、学校法人、介護・福祉施設等での法務・労務・安全衛生実務経験
・行政機関や弁護士・専門機関との交渉・打ち合わせ・契約・文書作成の実務経験
・産業保健・メンタルヘルスケア・カウンセリングに関する知識や実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・相手（職員・保護者様）の意見や不安を誠実に受け止め、親身かつ冷静に傾聴できる方
・事象に対して客観的に事実確認を行い、法的根拠に基づき公平・適切な判断を下せる方
・関係各所（現場園長、本部、弁護士、行政機関等）と円滑な合意形成を図れる調整力をお持ちの方
・課題の表面的な解決だけでなく、仕組みづくりや再発防止策の立案・改善まで主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 安全衛生・リスクマネジメント 相談窓口担当リーダー
- 勤務地
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東京都港区
※必要に応じて首都圏（東京都新宿区、埼玉県所沢市、千葉県流山市など）の運営園への確認・訪問が発生します。
※転勤なし。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間／総労働時間：1年あたり2080時間）
・コアタイム：10:00～16:00
※残業月平均20時間程度（ワークライフバランスを重視した働き方が可能です）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
（月給：27万円～41万円＋賞与年3回／計3.6ヶ月分）
※前職給与、経験・能力を十分考慮の上、当社規定により決定いたします。
※賞与支給月：6月・12月・3月（初年度は入社時期に応じて按分調整）
※残業手当支給（課長職以上は月20時間分のみなし残業手当を含みます）。
※交通費全額支給（上限4万円/月 ※地区規定による）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（私学共済：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定あり）
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・法人内研修および外部研修費用補助制度
・資格取得費用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）
※園行事等により稀に土日出勤が発生する場合がありますが、振替休日を取得いただきます。
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年後に法定通り付与）
・産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】事前面談・キャリアカウンセリング
これまでのご経験やスキル、今後のご希望をお伺いし、
本ポジションの詳細な労働環境・ミッションについて丁寧にご説明いたします。
【STEP2】求人詳細のご紹介・マッチング
ご希望やキャリアプランとの整合性を確認・すり合わせを行った上で、
本求人へのエントリー意思を確認いたします。
（その他キャリアにマッチする求人のご紹介も可能です）
【STEP3】求人企業への推薦
ご提出いただいた書類をもとに、転職エージェントより企業へ正式推薦を実施いたします。
【STEP4】企業選考プロセス
推薦後は、紹介先企業（学校法人）の選考規程に則って進められます。
・書類選考
・面接（原則2回：一次Web面接／最終対面面接）
・内定・条件提示・入社承諾
【STEP5】内定・入社
※面接日・入社時期はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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安全衛生体制の整備やリスク予防、相談事案の円滑な解決・改善実績を正当に評価します。
将来的には法人全体の危機管理・コンプライアンス部門の責任者や、
管理部門全体の組織マネジメントへのステップアップが可能です。
