募集要項
- 募集背景
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建設業界では、技能者不足や業務の属人化、働き方改革への対応などを背景に、建築生産プロセス全体の効率化・高度化が求められています。
同社においても、施工現場で培われてきた多くの知識やノウハウを、個人の経験に留めるのではなく、組織全体で活用していくことが重要なテーマとなっています。
建築事業本部 建築企画部では、全社の建築部門を横断する立場から、ナレッジマネジメントを中心としたDX施策を推進しています。
現在、ナレッジ共有の基盤として「Qast」を導入・運用していますが、今後の定着・発展に向けて、建築施工の実務を理解したうえでナレッジの整理・展開を担う体制強化が必要となっています。
そこで今回、建築施工の経験を活かしながら、建築部門の業務改善・DXを推進する担当者を新たに募集します。
- 仕事内容
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建築施工経験を活かす｜建築部門のDX・業務改善担当本社（建築企画部）にて、建築部門におけるナレッジマネジメント推進業務を担当していただきます。
現場常駐はなく、内勤を中心とした支援ポジションです。
【主な業務内容】
・建築工事に関するナレッジ（施工方法、工夫事例、注意点等）の整理・編集
・各作業所・支店へのヒアリングによる情報収集
・収集した情報を、再現性のあるナレッジとして文章化
・ナレッジ共有ツール（Qast）を活用した全社展開・定着支援
・建築部門における業務改善・効率化に向けた検討・企画補助
まずはナレッジの整理・文章化といった業務から担当いただき、経験や習熟度に応じて、業務改善施策やDX関連業務の幅を徐々に広げていくことを想定しています。
※ITベンダーとの折衝やシステム開発・保守業務は想定していません。
＜仕事の魅力＞
本ポジションは、施工現場で培った経験や気づきを、建築部門全体の財産として残し、活かしていく役割です。
自ら整理・発信したナレッジが、複数の作業所で活用され、品質向上や業務効率化につながる実感を得ることができます。
また、建築事業本部 建築企画部は、全社の建築部門を統括する立場にあり、現場単位ではなく「建築部門全体」を見渡しながら仕事ができる点も特長です。
将来的には、Qastに限らず、建築部門におけるDX・業務改善全般に関わり、建築分野のDX人材として専門性を高めていくことができます。会社の定める全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
高校卒以上
【求める経験】
必要な資格経験
・建築施工管理の実務経験を有し、作業所での業務フローや各工程を理解している方
優遇されるスキル・経験
・建築工事（S造・RC造・SRC造等）に関する施工管理経験
・施工計画書、要領書、マニュアル等の作成・整理に携わった経験
・業務改善や効率化に関心があり、仕組みづくりに携わりたい方
・関係者から話を聞き、内容を整理して分かりやすく伝えることが得意な方
【求める資格・スキル】
1級建築施工管理技士 または 一級建築士の資格を有している方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・将来的に建築部門のDX分野で専門性を高めていきたい方
・コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：・有：6ヶ月（基本給等は正社員と同じ）
- 勤務地
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東京都
＜勤務地（雇入れ直後）＞
・本社（渋谷） 東京都渋谷区渋谷１丁目１６-１４渋谷地下鉄ビル
建築事業本部 建築企画部
（総合職）全国の支店及び海外の事業所での勤務もあり
転勤:当面なし
＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 勤務時間
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・外勤8:00～17:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00-13:00）
・フレックスタイム制度：有
・時間外労働：有
- 年収・給与
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800万円～900万円
【給与】 昇給1回/年
キャリア職：月額300,000円-455,000円（手当別途）
基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当）住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。
【年収例：大卒】
※残業手当20時間・賞与6ケ月想定
大卒6年目28歳 716万
大卒8年目30歳 761万
大卒13年目35歳 869万
大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・独身寮（原則30歳未満）
・財形貯蓄、持株制度、共済組合
・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC）
・全国各地のリゾート施設（グループ・契約）
・カフェテリアプラン キャリア職10万円・基幹職5万円
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日
・有給休暇10日～20日 現場移動休暇
・休日日数127日
※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（2-3回）→内定 （WEB応相談）
※WEB相談可能ですが原則として対面面接の実施となります
・能力・性格試験：Webで受験
