募集要項
- 募集背景
- 終活関連のポータルサイト運営を軸に、多角的な事業を展開している同社。超高齢社会の進展を背景に、当該領域のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。今後のさらなる事業拡大と、東証プライム上場企業としての企業価値向上を目指す上で、コーポレートガバナンス体制の維持・強化、ならびに事業成長を支える最適なオフィス環境の構築は不可欠です。そこで今回は、組織体制の強化と将来の部門リーダー育成を見据え、総務領域を広く牽引するマネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
-
東証プライム上場企業の総務マネージャー候補として、ガバナンス体制の強化やファシリティマネジメントなどを通じて、企業の成長基盤を支えるポジションです。経営に近い立場で、安定した組織づくりに貢献できます。
■具体的な仕事内容
東証プライム上場企業における総務業務全般、およびご経験に応じたチームのマネジメントをお任せします。
中心となる業務は以下の通りです。
▼機関運営・ガバナンス業務
株主総会の企画・運営（招集通知や想定問答の作成など）、取締役会・経営会議の事務局運営、株式事務（信託銀行との調整等）、社内規程管理など、上場企業としての根幹を支える業務を担います。
▼ファシリティマネジメント業務
オフィスのレイアウト変更や移転計画の策定、什器・セキュリティといった設備の管理、BCP（事業継続計画）の策定・運用など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創出します。
▼その他
社内イベントの企画運営や購買・契約管理といった総務実務に加え、ご経験に応じて早期にメンバーのマネジメントや育成もお任せします。
■やりがい
会社の根幹を支えるコーポレートガバナンスの強化や、全社員が快適に働ける環境づくりに直接携われる点が大きなやりがいです。経営陣と密に連携しながら、会社の成長を土台から支える手応えを感じられます。自らの手で仕組みを構築し、組織をより良くしていくプロセスに面白みを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、担当できる業務からお任せします。将来的には、メンバーのマネジメントを含む総務部門のリーダーとして、組織全体を牽引する役割を期待されています。1年後には一連の総務業務を主導し、3年後には部門の中心人物として、5年後には次世代の管理職として経営戦略にまで踏み込んだ活躍が可能です。
■向いている人
経営視点を持ち、会社の成長を支えることにやりがいを感じられる方。また、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、主体的に課題解決に取り組める方が活躍できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
上場企業での総務実務経験
（会議体運営、オフィス移転やレイアウト変更など、ファシリティ管理の企画・推進経験がある方を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
沿線名：都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:30～15:30
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円 月給制 基本給：508340円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：158900円 超過分は全額支給
変動手当：役職手当
子供手当 月額10,000円
遠方者赴任手当
介護応援手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会（自社株購入時に会社が20%を補助）
・出張手当
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・３大疾病サポート保険
・産前産後、育児、介護休業制度
・育児短時間勤務、時差出勤制度
・インフルエンザ予防接種助成
・研修制度（Biz CAMPASS Live）
・保養施設利用可（国内・ハワイ）
・部活動（バスケ、ゴルフ、登山など多数）
・服装・髪型自由
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～4回（適性検査あり）
※オンラインで完結可
