募集要項
- 募集背景
- へーベルハウス・へーベルメゾンの設備施工管理や設計を担う事業を展開している同社。旭化成ホームズの100％出資会社として、住宅品質を支える重要な役割を担っています。社内ベンチャーとして誕生した背景を持ち、現在は関東・愛知へとエリアを拡大するなど、急速に事業を成長させています。今後さらなる組織の拡大と体制強化を図るため、人事業務をメインで担当する新たなメンバーを迎え、組織の活性化を目指します。
- 仕事内容
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旭化成グループの安定した経営基盤のもと、採用業務を軸とした人事業務全般を担当するポジションです。
現状の担当者と連携し、組織の成長を支えるコアメンバーとしての活躍が期待されています。
＜おすすめポイント＞
●旭化成グループならではの安定した環境
●採用から研修運営まで幅広く挑戦可能
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
新卒およびキャリア採用の運用をメインとし、研修運営や労務管理の一部まで、人事業務全般に携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●採用・研修業務（業務の8割）
・新卒採用（年10名程度）およびキャリア採用（年15名程度）の計画・実行
・エージェント、大学、職業訓練校、関連会社との折衝
・学校訪問に伴う地方出張（月1～2回程度）
・既存研修プログラムの運営（将来的には企画立案も担当）
●給与計算・労務管理（業務の2割）
・給与計算用データの作成（実計算は親会社が実施）
・勤怠管理および労務関連の事務対応
＜仕事のポイント＞
◎建築業界の知見がある場合は、説明会等で学生へ専門的な視点から魅力を伝えるなど、経験を存分に活かせます。
■やりがい
同社の成長の源泉となる「人」の採用に深く関われる点が最大の面白さです。学校訪問などを通じて学生と直接対話をし、同社の魅力を伝えることで、入社へと導く手応えを実感できます。自分の関わった社員が現場で活躍する姿を見ることは、大きな貢献実感に繋がります。社内外の多くの人と関わりながら、柔軟に動くことが好きな方に向いている環境です。
■教育・キャリア
入社後は現担当者や人事部長が業務をフォローします。
旭化成グループ各社の人事とも連携を取っているため、グループ基準の高度な専門性を身につけることが可能です。
1年後は採用実務の一連の流れを習得し、3年後には研修の企画立案などにも領域を広げ、5年後には人事のスペシャリストとしての活躍や、本人の適性に応じた他部門へのキャリアチェンジなど、多彩なパスが用意されています。
■向いている人
社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方に適しています。
また、地方出張を含め、フットワーク軽く主体的に行動できる方が活躍しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＼下記いずれかのご経験がある方／
・採用業務の実務経験（人事または人材紹介会社での経験）
・建築業界での実務経験（施工管理など職種不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都板橋区板橋1-48-17 協立コーポレーション第2ビル4F
沿線名：都営三田線
最寄り駅「新板橋」駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
業務状況に応じて相談が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：220000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
資格手当
出張手当
経験やスキルを考慮の上、規定により決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■キッズサポート制度
■再雇用制度（65歳まで）
■資格支援制度
■退職金制度（3年以上在籍の場合）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2※選考回数は変更になる可能性がございます。
