募集要項
- 募集背景
- カーアクセサリーのD2Cブランド『HID屋』を展開している同社。ECモールを横断した積極的な事業展開で、急成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大を見据え、その成長を支えるコーポレート基盤の強化が不可欠となりました。これまでは代表や各事業部が担っていた管理業務を専門部署として独立させ、より強固な組織体制を構築するフェーズにあります。今回は、その新たな管理部門の立ち上げをゼロから牽引いただく、中心人物の募集です。
- 仕事内容
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急成長を遂げるD2C企業の管理部門をゼロから立ち上げる、管理部長候補の募集です。経営陣と近い距離で、事業のスケールに耐えうるコーポレート機能の設計・構築を担います。
＜おすすめポイント＞
●仕組み作りにゼロから挑戦できる
●経営に近い視点で組織を動かせる
●複数領域の専門性が身につく
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
ご経験に合わせて、労務、人事を中心に下記のような業務をお任せします。
労務・人事、経理・会計、法務・総務、情報セキュリティといったコーポレート機能全般の立ち上げと整備をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●労務・人事：勤怠・給与計算の運用設計、社会保険手続き、入退社手続き、就業規則等の整備、評価制度の運用サポートなど
●経理・会計：月次・年次決算の社内体制構築、経費精算・支払業務のフロー整備、資金繰り管理のサポートなど（顧問税理士と連携）
●法務・総務：各種契約書のレビュー・管理体制の構築（顧問弁護士と連携）、知的財産・コンプライアンス対応、オフィス環境管理など
●情報セキュリティ：セキュリティポリシー策定・運用、アカウント・権限管理など
＜仕事のポイント＞
◎全てを一度に担うのではなく、優先順位をつけながら段階的に体制を構築していきます。ご自身の経験を活かせる領域からスタートできます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単に決められた業務をこなすのではなく、会社の「これから」の仕組みそのものを創造できる点にあります。事業の成長スピードに合わせ、どのようなルールやフローが最適か、経営陣と議論しながら形にしていく。そのプロセスは、まさに会社の基盤を自らの手で築き上げる手応えに満ちています。部門の立ち上げという大きな裁量と責任の中で、事業と組織の成長をダイレクトに支える実感を得られるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、まず代表や各担当者から現状の業務を引き継ぎながら、課題の洗い出しを進めていただきます。決まった研修はなく、ご自身の経験を活かして主体的に業務範囲を広げていくことが期待されます。将来的には、管理部門全体を統括する「管理部長」として、経営の中核を担うキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
管理部門（人事、労務、経理、法務、総務など）いずれかの領域での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
最寄り駅：「新宿駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：18時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 副業可、健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
