募集要項
- 募集背景
- スタートアップから中堅企業まで、幅広い企業の変革を支援する総合コンサルティングファームを展開している同社。2012年の創業以来、一貫して右肩上がりの成長を続け、現在はCVC設立や新規事業立ち上げなど、事業の多角化を加速させています。組織が300名規模へと拡大する中、さらなる飛躍には「人・組織」の強化が不可欠です。そこで今回、採用や育成、制度設計といった広範なHR領域で変革を牽引する新たな仲間を募ることになりました。
- 仕事内容
-
急成長中のコンサルティングファームにおいて、事業成長を支える人事・組織づくりの全般を担うポジションです。
■具体的な仕事内容
経営戦略と連動した人事領域の各種施策について、企画から実行までを一貫して担当します。
＜担当業務＞
●採用活動（母集団形成から入社までのプロセス設計・実行）
●育成計画の策定、研修コンテンツの開発および運営
●タレントマネジメント（キャリアパス設計や適正配置など）
●企業文化の浸透（ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策）
●人事制度や組織の設計、要員計画の策定
●社内コミュニケーション活性化施策の立案・実行
◎仕事のポイント
労務管理は別部署が担当するため、人事戦略の策定や推進といった企画業務に集中できる環境です。
個人の経験や希望に応じて、最適な業務からアサインします。
■やりがい
300名規模の成長企業であるため、人事の仕組みが完成されているわけではありません。自ら課題を設定し、ゼロから仕組みを構築していく面白さがあります。経営陣と直接対話する機会も多く、経営的視点から「人・組織」の変革に携わりたいという意欲のある方に最適な環境です。
■教育・キャリア
入社後は、ロジカルシンキングや知的生産性向上といった基礎研修に加え、全社員向けのDXリテラシー教育を実施しています。
▼1年後
特定のHR領域（採用や育成など）で主担当として施策を完結できる状態を目指します。
▼3年後
複数のHR領域を横断的に扱い、事業成長に直結する組織課題の解決をリードします。
▼5年後
人事戦略のスペシャリストとして、経営と一体となった組織変革の責任者としての活躍を期待しています。
■向いている人
「100年後の世界を良くする」という理念に共感し、自ら主体的に学べる方に向いています。
また、既存の枠組みにとらわれず、柔軟な発想で組織課題に向き合える適性が求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
■下記いずれかに該当する方
・事業会社での人事経験（採用や教育、制度企画など）
・企画系職種（新規事業、経営企画、事業企画等）における組織課題解決の実務経験
・人事または組織開発に関するコンサルティング経験
・HRサービス提供会社における実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7‐1 東京日本橋タワー29階
JR各線東京駅 八重洲口北口より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:15～18:15
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円 年俸制 月給500000円 基本給：358744円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：50時間
固定残業代：141256円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年俸更改年2回
- 待遇・福利厚生
-
■DC（確定拠出年金）
■借り上げ社宅制度
■従業員持株会
■スマートマルシェ
■社内サークル活動支援
■入社歓迎懇親会
■全社コンサルタント懇親会（半年に1回）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接：3回
※選考回数は変動する可能性がございます。
