募集要項
- 募集背景
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◆増員募集
各部署の「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。
- 仕事内容
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◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】
◆潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング
◆課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション
◆受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】
◆定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化
◆顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案
◆未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）
◆データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート
【新生活ラクっとNAVI：法人営業】
◆商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化
◆送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案
◆サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】
◆HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動
◆全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善
◆「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営
◆引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
◆何らかの顧客折衝経験5年以上（営業・販売・カスタマーサクセス等）
◆主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上
【スキル】
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル
◆データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル
- 歓迎
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【経験】
◆有形商材での法人営業・アカウントマネジメント経験5年以上
◆新規事業・新サービスの立案・立ち上げ、プロジェクトマネジメント経験
◆営業プロセスの構築（SFA/CRM運用・標準化）および組織の仕組み化実績
◆管理職としてのマネジメント経験
【スキル】
◆PowerPoint等での提案資料・スライド作成スキル
◆オンライン会議（Zoom）進行スキル
【資格】
◆普通自動車免許（AT限定可）
◆宅地建物取引士
◆賃貸不動産経営管理士
◆賃貸住宅メンテナンス主任者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【住所】
本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」～徒歩13分
◆各線 「新橋駅」～徒歩17分
【その他補足】
◆転勤有無：原則、無し
◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：168,100円~237,200円
固定残業代：110,000円~164,800円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
【その他固定手当補足】
◆固定残業時間：45時間
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
◆昇給：年1回（1月）※査定制
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一時面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］取締役事業本部長／採用担当
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］配属先責任者／採用担当
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。