募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！【職務概要】
同社にて、5か所程度の訪問看護ステーションの統括マネジメント業務全般を担当していただきます。
【職務詳細】
・新規事業所の立ち上げ、既存事業所の再建
・看護師・セラピストの採用・管理・教育・離職防止
・ご利用者フォロー、営業数値・債権管理などステーション運営全般
・訪問件数・稼働率向上に向けた運営改善
・24時間対応体制（オンコール体制）の構築・運用管理
・病院、居宅介護支援事業所、クリニック等との連携強化
・稼働・人員配置・コンプライアンスを軸としたマネジメント
・管理者（所長）の育成・組織開発
・イノベーティブな企画・取り組みによるブランディング強化
【備考】
・担当エリアにおける業務に伴い、転居を伴う転勤や出張が発生する可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・看護師免許、またはPT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）資格
・訪問看護での管理者経験（1年以上）または医療・介護分野でのマネジメント経験
・普通自動車運転免許
・複数拠点巡回を前提とした勤務ができる方
【尚可】
・訪問看護ステーションの新規立ち上げ経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(試用期間3ヶ月)
- 勤務地
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※東海エリア 配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分 ※施設により異なる
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）※役職者は年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、借り上げ社宅制度、役職手当、資格手当、確定拠出年金制度、各種優待券（提携している飲食店・ホテルなど）、資格取得助成制度、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】1か月単位の変形労働時間制（1月・12月：11休、2月：8休、その他月：10休）、土日休み（平日休みへの振替可）、連続休暇促進制度（年間4回ほど有休との組み合わせで5日の連続休暇取得可）、有給休暇、法定休暇（産前産後休暇、育児休業等）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査合格→一次面接→二次面接→内定
※状況によって異なります
※状況により変更になる場合あり
