募集要項
- 募集背景
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★立ち上げから1年で100億円を突破の新規事業★
新規に立ち上げたばかりの事業です。「健康」と「美容」を得ることのできる画期的な商品です。
少子高齢化やコロナ禍以降の健康意識に乗じて、急激に売上が伸長しております。
新規事業のため、仕組みづくり・改善にも携わっていただける方を募集しています！
- 仕事内容
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【NEWブランド／機能性ウェア／健康×美容】【NEWブランド／機能性ウェア／健康×美容】の
店舗マネジメントや営業(テナント折衝)をお任せいたします。
新規事業として、組織づくりにも携わっていただくことができます。
店舗マネジメントや営業(テナント折衝)をお任せいたします。
25年7月にローンチをし今後店舗を拡大していく計画です。
新規事業として、組織づくりにも携わっていただくことができます。
【具体的な業務内容】
(1)販売スタッフ育成・指導
(2)テナント折衝（百貨店、商業ビル 等）
(3)来店施策の企画
(4)売上・在庫管理・コントロール
ご経験に応じて下記よりメイン業務を決定する予定です。
・既存店の運営管理全般、テナント折衝
・新店準備・運営、スタッフ育成
・VMD全般（棚割り、販売促進、店頭POP作成等）
※出張が発生します。状況によって、直行や直帰も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・出張が可能な方 ※直行や直帰も可能です。
・営業管理や経営管理、財務等近しいご経験をお持ちの方
・EXCELのピボットテーブルや関数を使用したデータ加工、資料作成経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・店舗マネジメント経験
- フィットする人物像
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・ご自身で自走できる方
・フットワーク軽く動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京支社：東京都港区
【最寄り駅】JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
- 勤務時間
- 8:45～17:45（実働8時間）
- 年収・給与
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想定年収：580万～700万
月給：389,000円～460,000円
※選考を通じて経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
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■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
▼社内規定に準ずる▼
管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る）
※原則、車通勤不可
【その他制度】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
など
- 休日休暇
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【年間休日120日】
※プライベートやライフステージの変化に合わせ、無理なく長期的にキャリアを築ける環境です！
・有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
☆入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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【今後のキャリア】
入社後まずは業務を習得いただき、店舗マネジメント・テナント折衝をお任せしていきます。
新ブランドの立ち上げフェーズに携われるため、少数精鋭のチームで裁量を持って働くことができます。
事業の成長を肌で感じながら将来性のあるブランドの店舗運営方針・戦略を自ら考え、実行していく経験が積めます。
半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価、年次に関係なくチャンスがある会社です。
マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。
また、会社も成長を続けておりますので、新たなポストが出てくる可能性もあり、
他領域の営業へ幅を広げていただくなど、現状に満足できていない方にはマッチしやすい環境です。
