Web・デジタルマーケティング
【北海道】デジタルマーケティング・データ分析職 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/12~26/08/31求人No:WORKP-409073575
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【北海道】デジタルマーケティング・データ分析職 ※年間休日120日以上

北海道ガス株式会社
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【U・Iターン歓迎】北海道を支える「総合エネルギーサービス企業」
【職務概要】
データを分析・活用しデジタルマーケティング施策を立案・推進するポジション、または社内のデジタル分析プラットフォームの活用を推進するデータ分析のポジションです。

【職務詳細】
■デジタルマーケティング
・プロモーション施策(承認認知度・企業ブランド向上)の立案・推進
・Web申込件数増に向けた施策(新規顧客獲得施策、契約率向上策、離脱防止策)
・ポイントサービス高度化(ニーズリサーチ・分析、新規サービス・キャンペーン企画)
■データ分析
・社内のデジタル分析プラットフォームの活用推進
・事業構造改革に向けたデータ活用

【ミッション】
北海道の暮らしを支え、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた新たなステージへの貢献。

【魅力】
・北海道の地域に根ざしながらも、果敢に挑戦し続ける風土があります。
・変化を恐れず、未来を切り拓きたいという情熱を歓迎します!



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・第一種普通自動車運転免許(AT限定可)
・デジタルマーケティング/データ分析に関する経験、スキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・主体性を持って行動できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月)
勤務地
北海道札幌市東区北7条東2丁目1番1号
JR各線「札幌」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8時40分~17時20分(時差勤務制度あり・一部交替勤務あり)
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)
待遇・福利厚生
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、資格手当、子ども手当、配偶者手当
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(年間休日124日)、祝日、年末年始、お盆、特別休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、年次有給休暇(年間20日付与)
選考プロセス
書類選考→適性検査→面接(1~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
北海道ガス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ガス事業/電気供給事業/熱供給事業/ガス機器の販売および関連工事

【会社の特徴】
同社は1911年の設立以来、北海道の暮らしを100年以上にわたり支えてきた歴史あるエネルギー企業です。
北海道の主要都市を中心にクリーンなエネルギーである都市ガスを供給し続けてきました。
近年では電力販売やLNGの普及など、総合エネルギー企業として地域社会の発展と環境負荷低減に貢献しています。
2050年カーボンニュートラルの実現に向け、天然ガスや再生可能エネルギーを軸に、省エネ・低炭素化を追求しています。
また、DX(デジタルトランスフォーメーション)を活用して未来のエネルギー基盤の再構築に取り組んでおり、
歴史ある企業でありながらも次世代技術を積極的に採り入れ、前例のない挑戦を歓迎するカルチャーを持っています。
設立
1911年7月19日
資本金
75億1500万円
従業員数
単体:768名/連結:1394名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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