募集要項
- 募集背景
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オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
同社の主力商材penguは、サービス開始2年で有名比較サイトの資料DL数1位を獲得するなど順調に拡大しており、今後は更にRPAに生成AIを組み合わせることで更なる事業拡大を見込んでいます。
今回は、データ活用ソリューション事業を急成長させるため、営業体制の中核を担っていただける方を募集します。
■配属部門：データ活用ソリューション事業部 営業統括部
・社内スタートアップのため、スタートアップ企業のようなスピード感で活動することができます。
・コンサルティングファーム出身者とオムロンプロパーのハイブリッドで構成されており、非常にフラットな組織です。
・限られたリソースで効率よく推進できるような環境を整備しています。
・仕組みづくりや業務改善に前向きな文化が根づいており、仕組みを作る人が歓迎される組織です。
- 仕事内容
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営業の企画や戦略立案・標準化を責任を持って推進し、事業拡大を図りながら、自らもプレイヤーとして利益を最大限に生み出していただきます。■具体的には…
・営業活動の標準化および利益最大化のための営業企画業務
・penguサービスおよびBPRのプロジェクトマネジメントなど派生商材の推進
・代理店のマネジメントおよび新規代理店開拓
・その他事業成長に必要な施策全般（場合により戦略企画・マーケティング・CS改善活動等にも関与）
■部・チームの業務概要
・社員は20名弱、パートナー30名程度の規模になります。
・組織は戦略統括部(企画、マーケ、IS、代理店)と営業統括部(FS、CS、開発、運用)で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
（経験）
◆以下すべてを満たしていること
・事業会社での営業企画経験3年以上、または社外へのコンサルティング業務経験3年以上
・社外業務の効率化やBPRに取り組んだ経験があり、それを主導した経験
・ITソリューションの法人向け提案営業の経験。
・既存の顧客リストや強いブランド、決まった商談フローがない中で、自分でゼロから案件を作った経験
（スキル）
◆以下すべてを満たしていること
・営業活動の標準化・仕組み化（属人的なプロセスの型化、再現性のある業務設計）に関する知見・ノウハウ
・業務プロセスの設計力（業務フローやタスクを整理し、実行可能な手順・段取りに落とし込む力）
・ロジカルシンキング・構造化力（課題の本質を捉え、戦略・施策に落とし込む力）
・ステークホルダーマネジメント（社内外の関係者を巻き込み、共同プロジェクトを推進する経験）
・パワーポイント、エクセル、ワードなどMS Officeソフトの使用スキル
- 歓迎
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《歓迎》
・チームリーダー経験が2年以上あること
- フィットする人物像
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《求める人物像》
（１）チームで成果を出せる方
職務範囲にとらわれず、必要に応じて仲間をサポートしたり、自ら支援を求めたりできる方を歓迎します。
フラットな組織でありながらも統制はしっかりしているため、自分の意見を持ちながらも、上長や周囲を丁寧に巻き込み協働できる成熟さを求めます。
（２）新しいことへの好奇心を持てる方
指示を待たず自ら必要性に気づき、経験者がいない未経験領域でもセオリーを的確にとらえて自ら考え推し進められる方。
多様な業務や企画に関わる機会があるため、新しいことを学び、周囲を巻き込みながら前向きに取り組める姿勢を重視します。
（３）事業成長に魅力を感じられる方
失敗を恐れずチャレンジし、失敗からも機会を掴み取ろうとするマインドを持つ方。
自ら考え、行動し、結果を組織に還元することを楽しめる方に最適な環境です。
成功や失敗を糧にしながら、自身と組織の進化にワクワクできる方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：650万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇