その他、経営・経営企画・事業企画系
DX推進マネージャー(SCM) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/12~26/08/31求人No:WORKP-409074420
NEWその他、経営・経営企画・事業企画系

DX推進マネージャー(SCM) ※土日休み ※年間休日120日以上

黒田電気株式会社
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
創業80年・車載部品などの独立系商社/年間休日129日/平均勤続年数18.3年
【職務概要】
新設されたSCMデータ室にて、AIやデータを活用したサプライチェーン全体の変革および業務改革の仕組みづくりを企画から実装・運用定着まで一貫して担当します。

【職務詳細】
・SCM全体を最適化する業務の仕組みの設計および構築
・AI、データ、デジタル技術を活用した業務改革の企画・実現
・現場に入り込んだ業務分析、課題抽出、改善策の立案
・AI(Microsoft Copilot)を活用したプロンプト改善および業務支援AIエージェントの構築
・Python、SQL、Apps Script、Power Automate、Power Apps、Excel VBAを用いた業務自動化・ツール開発
・Power BIやTableauを用いたデータ可視化およびダッシュボード構築
・業務時間分析(ABC分析)やAIによる業績予測モデルの構築
・開発したツールの現場への実装および運用定着の推進

【ミッション】
同社が目指すのは「人が頑張るSCM」から「仕組みで回るSCM」への転換です。
例えば、品番キーによる情報一元管理、AIによる業績予測、営業活動の可視化、最適商品提案、業務時間の見える化、ABC分析による業務改善、業務アプリの内製化、AIエージェントによる業務支援 など。
これらを個別施策ではなく、SCM全体の一つの仕組みとして設計していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■以下の経験や、プロンプト改善
└業務改善/業務分析/ 業務可視化/工数分析/業務標準化/業務改革 /AI(Microsoft Copilot)
■以下を利用した業務改善ツールの自作経験
└Python/SQL/Apps Script/Power Automate/Power Apps/Excel VBA
■以下の可視化経験
└Power BI/Tableau/SQL/各種データ

【求める人物像】
単なるDX人材ではなく、業務改革人材を歓迎します。
現場を理解しデータを理解しAIを使いこなし自らツールを作り改善効果まで測定できる人材を求めています。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・業務を理解し、課題を構造化した上でAIやプログラミングを活用しながら業務改革を実現できる方
・現場の業務に深く入り込み、自ら行動に移せる方
・企画から実装、運用・定着まで主体的に推進できる方
・自分で作って改善することに意欲を持てる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3か月)
勤務地
東京都品川区南大井5-17-9 (東京本社)
JR京浜東北線「大森」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8時30分~17時30分
年収・給与
年収:500万~930万程度
月給制:月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(約4.4ヶ月分)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、若年者向け住宅補助制度、寮・社宅(条件あり)、退職金制度、定年後再雇用制度、GTLD保険、企業年金基金、財形貯蓄制度、加入保険組合の保養施設、クラブ活動、長期収入サポート制度(GLTD保険)、永年勤続表彰制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日129日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(10日~20日)、転勤休暇
選考プロセス
書類選考→1次選考(WEB)→適性検査→最終面接(対面)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
※エンジニア、業務改善コンサルタント、データアナリスト、DX推進担当など、これまでの肩書きは問いません。業務改革への強い意欲と実行力をお持ちの方を歓迎します。

会社概要

社名
黒田電気株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■オートモーティブ■ディスプレイ■ハードディスクドライブ■モバイル

【会社の特徴】
1947年創業のエレクトロニクス商社です。電気・通信・カーエレクトロニクスなど多彩な業態の国内外大手メーカーに向け、電子部品、複合品、加工品の販売をしています。アイテムは約13万アイテムあり電気業界のみならずグローバルなビジネスフィールドで今後ますます拡大していきます。

長い歴史で培った信頼と実績が、お客様との息の長いおつきあいの秘訣です。パートナー企業は2000社以上です。このスケール感で仕事ができるのは、独立系商社だからこそです。いまではM&Aで海外メーカーを子会社化し、商社ながらも「製販一体」の組織として新たな強みを確立。国内10カ所の販売拠点と5カ所の物流拠点、そして4社の製造子会社を有しています。このネットワークを活かして、部品・部材の提供だけでなく、お客様の環境の変化に合わせ問題解決を「お客様とともに実現」できることが同社の強みです。
強固な信頼関係を活かしてニーズに対応した提案を行い、「仕入先・販売先・自社」”3WIN”の関係を実現しています。
設立
1945年10月
資本金
100億4500万円
売上高
3264億1200万円
従業員数
231名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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