募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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MD／海外家具開拓◆オフィス空間提案・家具サブスク展開／フレックス【職務概要】
同社ビジネスオペレーション部toBチームの運用リーダーとして、
標準化された業務フローの現場運用・改善、未整備領域の仕組み化、
インシデント対応およびチームマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・標準化された発注業務フローの現場運用・定着推進
・未標準化領域における業務の可視化・標準化・仕組み化の設計および推進
・インシデント・例外発生時における現場連携、原因究明・収束・再発防止の主導
・発注業務の実務対応ならびにチーム（発注3名・契約管理1名）の牽引
・オペレーション課題の継続的特定および改善サイクルの運用
・将来的におけるtoB業務全体（発注・契約管理等）の運用統括
【同社について】
家具サブスク「subsclife」をはじめ、設計・デザイナー向けの家具什器スペックイン～受発注プラットフォーム「業務管理クラウド」、約50ブランドのアイテムを展示する共創型ショールーム「THE MUSEUM」などを運営しています。2024年9月には住友商事株式会社と資本業務提提携を行い、持分法適用関連会社となりました。強固な事業基盤を活かし、従来のインテリアビジネスの枠にとどまらない事業プラットフォームの構築を目指しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・業務オペレーションの標準化・仕組み化を自ら設計し、
現場で運用・定着させた実績（未整備領域を立ち上げた経験を含む）
・現場のオペレーターと同じ目線で会話し、巻き込める対人・調整力
・インシデント／例外対応の実務経験（原因究明・収束・再発防止）
・自ら実務を担いながらチームを牽引できるリーダー志向
【尚可】
・マネジメント（管理職）経験
・toB業務（発注・受注・契約管理・請求・CS等）いずれかの実務理解
・業務システム化・ツール導入の経験（BPM／RPA／SaaS等）
・KPI設計・数値に基づくオペレーション管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・オペレーション改善力を有し、現場で仕組みを動かし定着させることに価値を感じられる方
・インシデント発生時に現場と丁寧なコミュニケーションを取り着実に収束・再発防止まで仕上げられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制orスーパーフレックス ※相談しながらどちらの勤務形態にするか決定
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給あり（上限2万円／月）、テレワーク・在宅OK、服装自由、社販制度あり
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（4カ月目に15日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→性格診断→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションにより変更可能性あり
※状況により変更になる場合あり
